□刘志婷

　　习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　年轻干部是党和国家事业薪火相传、接续发展的中坚力量，是新时代长征路上的接力者、奋斗者。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。但从近年来各级纪检监察机关查处的案件来看，部分案件呈现出干部腐败年轻化的特点。当代表着朝气蓬勃的“80后”“90后”标签与腐败分子叠加在一起时，着实让人感到震惊和惋惜。为此我们必须加强对年轻干部的教育管理监督，时刻提醒他们系好廉洁的“安全带”，助其把好成长的“方向盘”，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，用奋斗擦亮青春底色，以实干担当时代重任。

　　要深入开展年轻干部理想信念教育。进一步加强马克思主义理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立对社会主义和共产主义的理想信念。引导年轻干部深入学习党的百年历史，感悟党的百年历史思想伟力，推动年轻干部在坚定不移落实“两个维护”中展现忠诚担当，在新征程上不忘初心、牢记使命，积极投身到党和人民的事业中去。扎实开展廉政教育工作，将学习党纪法规、开展警示教育、集体廉政谈话工作抓实抓细，帮助年轻干部夯实纪律规矩意识，持续改进作风，修炼好坚定理想信念和对党忠诚的终身课题。

　　要不断强化对年轻干部的行为管理。建立健全年轻干部思想政治素质现状定期分析和定期谈话制度。把行为与思想管理，工作圈与社交圈管理，八小时之内与八小时之外融合贯通起来，全面了解每一位年轻干部的工作能力、思想动态、兴趣爱好、家庭状况等，做到胸中有数、手里有招，一人一策、精准施策，管到关键处、管住关键事、管在关键时。及时发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、提醒在前，督促年轻干部时刻做到秉公用权、清正廉洁。

　　要落实落细对年轻干部的日常监督。对重要岗位、关键岗位上的年轻干部经常性开展“政治体检”，精准运用“四种形态”，从严把好年轻干部监督关。深入剖析年轻干部工作与生活特点，不断摸清廉政风险点，灵活运用好个人有关事项报告、谈话、函询、诫勉等手段，做到精准把脉、找准症结、及时施治、堵塞漏洞、完善机制，提升监督实效。坚持严管厚爱结合，明确严管就是厚爱，监督就是保护，既要用监督加压，又要用信任加力，不断体现组织温度，同时也把那些有想法、有闯劲、有担当的年轻干部选出来，委以时代重任。