本报讯（记者  周西） 记者从太平人寿太仓支公司获悉，在保险行业由高速发展步入高质量发展的当下，除了规模，代理人的质量也成为衡量寿险公司竞争力的最重要因素之一。太平人寿保险有限公司近年来在稳定人力存量的基础上，专注人才的培养和队伍产能的提升，并逐步形成了“质量并重、专业赋能”的高质量增员模式。

　　经过多年的积淀，太平人寿的人才培训体系已经形成了独具特色的价值成长之路。为完成新一年的人力发展目标，其在“高素质、高品质、高绩效”的“三高”战略基础上，再次推出“犇计划”，为行业提供了一份极具参考价值的“优质增员”新思路。

　　太平人寿高度重视保险代理人队伍建设，以“质+量”并重的价值导向和高质量发展理念，探索出了一条可持续发展和长期价值挖掘之路。2020年初，太平人寿提出了“长期主义”、优增优培的战略方向，通过打造“高素质、高品质、高绩效” 的团队，专注人才的培养与队伍产能的提升，以增员端带动了业务端的成长。在新人培育方面，太平人寿从全系统中严格筛选优秀讲师进行岗前入职培训，并整合了线上线下等优质资源，制作配套展业手册、专业化销售流程示范视频等工具，打造以专业化销售流程为核心的新人培养体系，提升新人技能，促进长期发展。

　　太平人寿将持续在专业化的道路上前行，推动新人专业知识、销售技能及行为习惯的养成，使之借助“犇计划”成为高素质、高品质、高绩效，拥有“长期主义”并获得长期发展的寿险精英。