□张瑜

　　岁末年初，太仓一大批人才政策进入兑现期。2020年以来，我市陆续出台了一大批人才新政，制定三年行动计划、首创“500考察补贴”……面对新冠疫情等不利因素，太仓明确招才引智主攻方向，坚定信念紧抓人才工作，去年逆势推动全市人才工作取得了新成绩。春节前“人才特贴”计划、民营载体引育人才项目、招才引智优秀伙伴奖等一系列奖励名单陆续公布，以实际行动兑现承诺，进一步展现了我市对人才的高度重视和开放包容的发展态度。

　　人才资源是第一资源，是发展基础。人才政策具有很强的导向作用，是全市人才工作的支撑点，对于引进人才、用好人才、留住人才具有极其重要的意义。与此同时，政策的最终兑现，展示招才引智的诚意，能够有效调动企业、人才的积极性，让人才更好地发挥自身作用。因此，面对新一年的发展开局，人才工作依旧要从政策出发，不断创新，让人才政策成为地方引智的敲门砖、垫脚石，为吸引更多优质人才做好铺垫。

　　创新人才政策，要有真招实招。要加强人才工作研究，只有探索集聚高端人才、产业人才、国际化人才、行业特殊人才的有效路径，才能制定出贴合本地实际、高效发挥作用的人才政策。对于太仓来说，瞄准扩大开放和地方产业转型升级发展需求，聚焦航空、汽车、生物医药等重点领域，落实特殊人才奖励、创业补贴、技能培训、人文关怀，拿出不断创新的真招实招，加快构建更具有国际竞争力的人才制度体系。营造尊重、包容、重视人才的社会氛围，提升整座城市的温暖度、舒适度，让各类人才在政府提供的宽松自由的环境下，高效率地创造出更多的劳动成果和社会价值。

　　创新人才政策，还要优化兑现方法、途径。创新人才政策，不应该仅仅关注政策内容本身，还要创新政策的宣传、兑现方式。繁冗的申报材料、多次部门跑腿，都不利于人才政策的实施。对于工作繁重的人才、业务繁忙的企业，便捷的申报手续、线上兑现服务，是人才服务部门要努力创新的方向。去年，市人才办首创“500考察补贴”，只需要通过微信小程序上传资料、图片，5分钟即可完成申报，并通过微信得到资金兑现，可谓是一次人性化的创新，得到来太人才的高度认可。利用互联网、大数据思维，加强网络化建设，把更多申报、兑现的方式搬到线上，让便捷的人才政策真正发挥出作用，服务好人才。