□张立

　　往年这个时候，在异地打拼了一年的打工人大多已经回到了家乡，太仓也成了半座空城。但今年有了很大的不同，为了响应“就地过年”的倡议，下好防疫的“全国一盘棋”，很多打工人都留了下来。为了稳岗留工，不少企业出台了举措，通过发放补贴、奖励、红包，用“薪”留人；各区镇和部门也纷纷组织开展走访、慰问活动，以期用“心”留人。

　　随着春节的临近，各种留工的举措已经出台，要想更好留下打工人，并确保防疫态势的稳定，用“心”势必比用“薪”更重要。

　　用“心”留人，让员工留得安心。外来打工人员离开家乡，在太仓打拼，确实是为了那份工资收入，因为只有赚到了钱，才可能给家人创造更好的条件，让家人生活得更幸福。中国人重传统，尤其看重全家团圆，特别是过春节。按照常理，回家过年要给长辈拜年，要送晚辈压岁钱，亲友间要互送祝福。与家人团聚、接受亲友的祝福，也是抚平一年辛劳与委屈的良方，是新一年再次离乡外出奋斗的动力。

　　如果认定打工人留太过年，仅为了补贴、奖励或者红包，无疑是偏颇和浅薄的，相信很少有人愿意为了这份“薪”，承受新春佳节独在异乡为异客的孤寂，让他们选择“就地过年”的，只能是为疫情防控尽一份力，作一份贡献。正是因为这样，大家都应心怀感激之情，感谢他们以牺牲与家人团聚的代价，减少了疫情传播风险。

　　用“心”留人，让员工留得舒心。留人的真情体现在很多方面，首先是要让留太人员过一个好年，在异乡的新年也是新年，在异乡的新年更应该过好。各个单位要切实解决好吃饭问题，不少外来打工人员平时吃住都在企业，不能因为停产停工就不再安排工作餐，相反还应该安排“年味”工作餐，同时还可以有序组织开展集体过年活动和文体娱乐活动，让大家在节日期间的生活丰富多彩。

　　其次，还要充分尊重大家的意愿，征求留太人员的意见，统筹安排好休息与生产。很多出台补贴政策的企业，都是订单较多，生产任务较紧的企业，并且希望留太人员在节日期间能加班生产，认为这样既缓解工厂的生产任务，员工也能增加一些收入。但笔者以为，安排加班要在充分征求员工意见的基础上，毕竟员工已经辛劳了一年，又牺牲了与家人团聚的机会，选择了留在太仓，一定要做到劳逸结合，并且确保安全。

　　考虑到有些留太人员在太举目无亲，节日期间可能有些寂寞，那些任务并不太重的企业，也可以组织一些生产，既缓解他们的孤寂，也能增加一定的收入。笔者了解到，有一些企业已经准备了方案，只要愿意加班的员工数量达到了维持产线所需，就可以安排大家加班。

　　用“心”留人，还要有长情。这次稳岗留工，安排好大家过年，也是一次与员工加强沟通、交流的好机会，在招工难、留人难的当下，只有真心才是留人的最好方式。企业还可以在疫情过去后，奖励留太员工弹性假期，让员工探亲，进一步增进企业与员工的感情。笔者也注意到，有不少企业出台了类似的举措，甚至还会为员工报销车票，相信这样的企业的劳资关系会越来越和谐，员工不仅这个春节愿意留下，并且愿意一直留在企业。