本报讯（记者 陆媛）日前，约30名企业员工来到娄东街道人民调解委员会，反映某企业拖欠工人工资的情况，娄东司法所通过“诉前调解+示范联动”的方式为该案件画上了圆满的句号。

　　经了解，该企业因经营困难，拖欠50余名员工两个月工资，员工多次与老板沟通工资发放问题未得到解决。受理案件后，工作人员立即联系企业负责人进行调解，企业负责人当日签订承诺书，承诺10日内解决欠薪问题。

　　考虑到该案涉及金额大且企业无力支付，为优先保障员工权益，娄东街道成立矛盾纠纷化解小组，由市法院、娄东街道相关职能部门、板桥派出所联合开展矛盾化解工作。

　　矛盾纠纷化解小组通过综合运用诉源共治机制，开启诉前调解“绿色通道”，将原先需耗时3至6个月的“立案、诉讼、判决”流程缩减到5日内完成，并对50余名员工进行调查询问笔录确认工作，最大程度降低劳动者维权成本。

　　随后，根据企业员工诉求与相关法律法规要求，娄东街道人民调解委员会制定人民调解协议，按照工龄将调解协议分为补偿协议和补助协议，运行“诉前调解+司法确认”机制，加速案件调解进程。在此过程中，娄东司法所邀请律师参与陪同，为员工提出最佳解决方案。

　　目前，欠薪案件双方已签署人民调解协议，企业承诺付清拖欠的员工工资，如未履行承诺，法院将强制执行，资产清算后优先偿还企业员工。

　　劳动欠薪案件是娄东街道人民调解委员会受理案件中的重点案件，通过“诉前调解＋示范联动”方式及时化解此次欠薪纠纷，实现了矛盾化解在基层、问题解决在基层，把纠纷真正消除在萌芽状态，切实维护了群众合法权益及社会稳定。