近日，由中国职工技术协会组织的中国专利年度奖评审等级名单揭晓，江苏省南通市通州区江海电容器股份有限公司一线技术研发员丰骏主要发明的“一种中高压铝电解电容器用工作电解液及其制备方法”获评发明专利一等奖。

南通市通州区不断完善机制、破解难题，鼓励群众首创工作向纵深发展、向基层延伸，在全省率先出台“职工说了算”产改评价机制，为职工提供了“首创”的舞台。“2022年通州企业职工提出‘小发明’‘小革新’‘小建议’等2万多条，取得经济效益超9000万元。”通州区总工会主席葛红俊介绍。

培训，让职工有能力“首创”

2022年12月13日，通州工匠学院揭牌。作为南通首家面向高素质产业工人的专业学校，学院选聘20位来自各行业各领域的党员劳模作为特聘讲师，开展技能培训、岗位练兵、技能比武等活动，持续推动产业工人技能水平升级扩容。   

敢为人先的底气首先来自于自身素质的提高。通州出台了《关于做好全区高技能人才培养奖补工作的意见》，按照“谁出资培训，谁享受补贴”的原则，鼓励企业和各类培训机构积极参与高技能人才培养。在全区企业全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培训”为主要内容的企业新型学徒制。设立职业技能提升行动专账资金，实施产业工人学历提升“圆梦行动”，目前已为114名完成学历提升的职工发放一次性奖励61.2万元。

不少企业纷纷开展员工学历提升、技能培训、名师带徒、技能大练兵等活动。通州建总集团有限公司以通州建筑中等专业学校为基地，源源不断地为公司培训、输送一线建筑技能人才，公司轨道交通项目部成立了轨道交通学社，以此为阵地培养轨道建设专业人才。学有所成，成有创新，近年来，公司职工荣获国家级工法10个，省级工法70个，获国家级科技示范工程3项、省级科技示范工程56项、省级科技进步奖8项、国家专利30多项。

上海展华电子（南通）有限公司的产品主要用于5G、数字电视、电动汽车、智能穿戴等产业。公司工会主席戴建介绍，去年收到基层工程师及员工提出的发明建议1486条。“我们每个车间每月都会举行品质会，通过评点提升员工的职业技能。”

通州还通过“线上+线下”相融合的模式开展各类培训，帮助学员灵活掌握培训时间，做到企业职工生产培训“两不误”。去年，通州共组织就业技能培训12719人次，发放补贴1070.13万元，培育各类技术骨干和产业强区技术工人2500余名。

制度，让职工有底气“首创”

2月13日，南通通达矽钢冲压科技有限公司举办优秀微改革分享会，三车压装间班组的张锦杰被评为“五星改善能手”受到嘉奖。去年11月底，张锦杰提议在传动带终点处安装一个自制托盘，防止产品掉落、产生不良品。“虽然是小小的改变，但每月可为公司减少经济损失约4.4万元。”通达矽钢副总经理、总工程师王岳说。

通达矽钢对一线员工的“首创精神”论功行赏，表现优秀者可以获得优先外训和晋升的机会。“公司建立了职工五级晋升通道，目前公司拥有冲压高级工98人，一线员工年度薪酬增长率平均保持在7%左右。”王岳介绍，公司还为员工提供微改革分享平台，将好改革收集成册，增强员工企业荣誉感。

通州不断完善优化激励平台，架设职工发展的上升通道，让人人有机会打造精彩人生，以“无形之手”推动职工创造力的释放。在江苏率先出台《优秀产业工人培养奖励办法》，从职称晋升、技能培训、发明创造、名师带徒等6个方面进行奖励。2019年以来，累计兑现奖励资金240多万元。

首创精神是企业进步的火种，通州鼓励企业全面推广职工技术创新与薪酬挂钩制度，进一步优化“练兵、比武、晋级”一体化职工职业技能晋级通道，让蕴藏在广大职工群众中的创造智慧全面释放。全区有4名工人先后获评“全省优秀农民工”“江苏工匠”，一人荣获省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动专业技能竞赛一等奖。

除了通达矽钢外，通州的企业以各种形式对职工“首创力”进行激励。四方科技为一线职工专设“董事长”奖，引导职工在细分领域实现研发突破。南通鸿图科技鼓励职工申请并发表技术成果，并根据成果给予奖励。年度专利申请量15件以上，新授权专利11件。

雄邦压铸(南通)有限公司是一家集模具设计、制造、铝合金压铸、精密加工等工艺于一体的综合企业，公司总经理易曼丽说：“我们的员工只要因为创新损坏设备的，一律不用赔偿。”去年，一名技术人员在优化机加程序路径时发生事故，导致主轴损坏。整个设备价值近500万元，主轴超30万元。这笔维修费用由企业全部承担。

活动，让职工有机会“首创”

1月29日，南通海星电子股份有限公司工会干事钱天云提出：西站大道高架通车后，新增的高架路灯给厂区夜间照明带来变化，建议酌情减少路灯。这个小建议可为企业每月节省电费1.6万元。据悉，去年通州区共征集小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”典型案例1800多个。

绵绵用力，首创精神才能持续不断。通州突出源头参与，以群众性创新活动和竞赛为载体，激励职工不断创新。通州“五小”活动已开展20多年，基础地位日渐突出。去年，通州区总工会牵头12个区级部门联合开展了以“勇当主力军、建功新时代”为主题的五大系列劳动竞赛，参赛单位118家，覆盖一线职工3万多人。全区第十一届职工职业技能大赛设置区级技能竞赛项目20项，培育各类技术骨干和产业强区技术工人2500余名。一人荣获省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动专业技能竞赛一等奖，两人荣获第六届江苏状元大赛职工组二等奖。

从普通工人成长为行业精英，创新路上，榜样力量犹如明灯。从2018年开始，通州启动劳模创新工作室、党员先锋岗“双创”行动。在团队的示范引领作用之下，通州先后催生一线职工发明专利300多项，晋升高级技师100余人次。四方科技集团的黄鑫颖劳模创新工作室成员由19名技术能手、业务骨干、工匠标兵组成，团队成员合力攻关，近年来，参与并完成国家重点研发项目专项子课题、省国际合作计划等重大项目。

通州区总工会主席葛红俊表示，今年通州还将聚焦重大工程、重点产业、重大项目，深入开展“建功十四五、奋进新征程”主题劳动竞赛，组织全区十大行业职工职业技能比武，促进劳动竞赛从“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变，让职工的“首创力”成为建设“活力迸发”通州的动力之源。（童轩）