在省委出台的“进一步激励干部担当作为20条措施”指引下，今年以来，江苏各地着眼于激发开发园区党员干部干事创业动能，以“敢为”破局，以“实干”作答，全力为挑大梁提供坚强支撑。

走进位于盐城大丰经济开发区的江苏双瑞风电叶片有限公司叶片堆场，整齐排列的叶片整装待发。经过近十年的快速发展，公司风电叶片产品功率范围覆盖2至18MW，技术整体领先。

中船集团七二五所双瑞风电江苏子公司副总经理石晓光说：“开发区党员干部帮助我们协调解决各种问题，这种贴心服务坚定了我们在这里发展的信心。”

大丰经济开发区成立“党员攻坚队”，全周期服务项目。在双瑞风电叶片扩产项目中，开发区党员干部驻场14天，将变压器增容等17项难题按小时倒排、逐一解决销号，审批周期缩短60%。最终，项目较行业平均快3个月投产。

盐城大丰经济开发区管委会党工委委员、副主任顾海荣说：“我们园区建立了企业服务月度大走访以及招商引资，项目推进‘月月赛’机制，让干得好的干部‘露脸’，干得差的干部‘红脸’。”

各地把经济发展一线作为检验干部的“试金石”，淬炼本领的“大熔炉”。盐城近两年累计选派1300余名干部到重大项目、招商前沿、企业车间，274名年轻干部成长为多面手。泰州市重点锤炼年轻干部，泰兴虹桥工业园区的企业服务专班平均年龄不到35岁，去年以来已为2个项目实现拿地即开工，7个项目多证齐发。南通培养更具专业素养的干部队伍，在南通经济技术开发区产业提升空间再造行动中，更好地帮助化学企业降本增效。

南通经济技术开发区党工委委员、招商局局长杨杰说：“聚焦科技创新和产业升级需求，积极构建‘专业化培训、实战化练兵、系统化锻造’的培育体系，打造一支勇于拼搏，能干实干的干部尖兵队伍。”