春节前后，是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业开工复产的关键期。当前，我市企业用工需求如何？我市人社部门如何为企业与求职者打造“双向奔赴”的平台？记者就此进行了走访。

　　百场招聘全覆盖  精准惠企助稳岗

　　2月25日，2024年“春风行动”主题日暨劳务品牌大型现场招聘会在市人社局公共人力资源中心市场举办，本次招聘会也是我市新春规模最大的线下招聘活动。“没带简历不要紧，扫码加微信，你回去发给我”“我们公司还提供住宿”……现场人潮涌动，交流声此起彼伏，热闹非凡。

　　“‘家门口’的招聘真方便！”求职者小张去年参加培训并考取了叉车证，想找个稳定点的工作。“了解到有大型招聘会，就过来看一下，有挺多企业在招叉车工，工资待遇都还不错。”小张在一家企业的招聘摊位前稍作交流后，双方都比较满意，约定了面试时间。

　　本次招聘会汇集了和路雪、利洁时、玖龙纸业、元气森林等119家重点企业，涵盖制造业、生物医药、物流、服务业等多个领域，提供生产研发、技术操作、质量安全等超3000个就业岗位。

　　马士基供应链管理有限公司苏州分公司相关负责人告诉记者，节后公司需要招聘普工50人，大型现场招聘会人气旺盛、效果显著，为企业揽才提供了有力支撑。

　　市人社局根据春节前“一对一”重点企业用工需求及缺口调查情况，在“春风行动”期间，将分类推出“大而全”“专而精”“小而美”等多种形式的100多场现场招聘活动，并通过网站、小程序等线上平台持续开展网络招聘。

　　赴外招工出实招  春风送岗暖民心

　　走访过程中，记者发现，许多企业在春节前出现普工流失的情况，开年需要大量新的人手以补足生产力，特别是节后制造业等行业进入生产旺季，需求更为迫切，普工成为节后最抢手的群体。此外，随着产业转型升级，企业对技术工人的要求也不断提升。

　　玖龙纸业（太仓）有限公司招聘主管罗先生告诉记者，节后公司需要招聘造纸助手、造纸技工、叉车司机、起重工等一线工作人员50余人，为满足生产用工需求，企业还鼓励老员工推荐新人入职。同时，该公司通过参加各类线上线下招聘会，缓解部分用工紧张情况。“在市人社局的牵头下，我们企业到陕西、云南、安徽等地，参与当地的现场招聘会，开展劳务对接，我们的薪资待遇对当地的工人来说还是有一定吸引力的，因此，不少人现场达成就业意向，效果不错。”罗先生说道。

　　得益于春节前劳务协作成效，我市与外省县市共建劳务输出站10个，专线输送务工人员超500人。市人社部门开展“迎工周”活动，在太仓汽车客运总站赠送姜茶、生活用品等暖心礼包，新增返岗复工暖心专车，为年龄大、行李多的务工人员免费提供市内送达服务，实现“出家门”“上车门”“进厂门”。

　　融合商圈“夜招聘”  紧盯投产“新需求”

　　采访中，有部分企业和求职者向记者反映，目前的招聘形式较为单一，企业曝光率不够，求职者获取招聘信息渠道有限。还有部分新落户我市的企业表示，新落户企业的用工问题更为突出，希望相关部门给予更多关心，解决用工难和人才紧缺的问题。

　　针对上述问题，我市人社部门高度重视，接下来将持续加大“春风行动”引流力度和曝光度，借助核心商圈黄金时段流量优势，提高招聘转化成效。3月期间，每周五晚上，市人社部门将在万达广场开展“夜招聘”活动，以“现场面试+直播带岗”形式，积极营造“逛着商场找工作”的软环境，将商圈“夜招聘”打造成为“磁吸青年人才的新渠道，激活夜经济的新动力，展示太仓文化的新窗口”，更好地解决企业与求职者的实际需求。

　　“春风行动”期间，市人社部门将不断擦亮营商环境“金字招牌”，开展新落户（投产）企业人力资源专项服务月活动，聚焦新注册落户或投产经营企业用工，尤其是技能型人才和中高端人才需求，结合春季校园招聘及硕博城市引才等活动，形成“一企一档”，并提供个性化解决方案，让企业家在太放心投资、专心创业、安心经营、顺心发展。同时，市人社部门还将紧紧围绕重点、新兴产业发展要求，不断健全完善与企业需求相适应的高技能人才培养、激励、评价和使用、投入机制，继续加强高技能人才培养基地建设，开展社会化就业技能培训，落实各项补贴政策，努力培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍。

　　就业“送春风”，暖心“太幸福”。我市人社部门把准“春风行动”契机，紧贴需求促民生，服务用工助发展，让求职者与企业“如沐春风”“收获满满”，以就业春风温暖幸福之城。