市法院为构建新时代和谐劳动关系提供有力司法支撑

　　□本报记者 肖朋

　　今年以来，市法院强化巡回审理，推动裁审有序高效衔接，走访调研筑“劳”权益防护墙，规范企业用工行为和维护劳动者合法权益，为构建新时代和谐劳动关系提供有力司法支撑。

　　■巡回审理，引导劳资双方守法、用法

　　日前，市法院在驻我市劳动人事争议仲裁院巡回审判点公开审理了一起劳动者以未续签劳动合同向用人单位主张二倍工资差额的劳动争议纠纷案件。

　　“发挥典型案例巡回审理的司法引领作用，深化裁审衔接机制。”市法院相关负责人介绍，巡回庭审在传播劳资双方利益平衡保护司法裁判理念的同时，向社会展现了裁审衔接的具体化运行态势。自驻我市劳动人事争议仲裁院巡回审判点设立以来，法院发挥典型案件的示范作用，畅通裁审衔接渠道的主旋律，推动巡回审理机制的常态化运行。

　　当前，市法院还与仲裁部门构建了裁审对接长效机制，并签署了《关于建立劳动人事争议裁审衔接长效工作机制的意见》。根据该《意见》，双方将“要素式审理”贯穿于劳动人事争议仲裁和诉讼的全过程，充分挖掘和利用“江苏微解纷”等平台，探索“不见面”的线上解纷模式，并通过以案说法的形式引导劳资双方守法、用法。

　　■走访调研，维护劳动者合法权益

　　在构建和谐劳动关系上，市法院还组织干警下沉民营企业开展“劳资纠纷的提前预防与化解”调研活动，规范企业用工行为和维护劳动者合法权益，筑“劳”权益防护墙。

　　针对企业用工中面临的共性问题，市法院干警向企业发放了《用工风险法律提示书》，并以劳动合同的“订立—履行—解除或终止”为时间脉络，向企业负责人介绍“全周期”劳动者权益保护的相关规定。同时，为回应劳动者关注的事宜，走访人员还结合审判实务经验，以案例形式具象化讲解社会保险缴纳、加班工资支付、职业安全保障的出具及竞业限制协议的遵守等内容。

　　同时，走访人员认真听取了企业对用工现状的介绍，实地参观了生产车间，告知企业在发现劳资纠纷等问题时，可立即寻求专业帮助，实现劳资利益的动态平衡。被走访企业负责人表示，“走访调研，为企业发展查漏洞、补短板，为此后用工指引了方向”。

　　下阶段，市法院将继续畅通劳资双方沟通渠道，规范企业用工行为，营造更加公平有序的劳动用工环境，坚持劳资权益“双保护”原则，不断激发劳动者劳动热情，鼓励企业释放创新潜能，为构建新时代和谐稳定的劳动关系提供有力支撑。