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　　现向你单位公告送达《劳动保障监察行政处罚告知书》（太人社察处告字〔2022〕第020号）。我局于2022年6月24日向你单位下达了《劳动保障监察限期改正指令书》（太人社察令字〔2022〕第02-045号），并通过公告送达。责令你单位于收到指令书之日起3个工作日内按规定报送书面材料。截止目前，你单位仍未按要求进行报送。

　　本局认为，你单位未按规定报送书面材料的行为违反了《劳动保障监察条例》第六条“用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察”。根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：……（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的……”的规定，本局拟对你单位作出处以人民币贰万元整（20000元）罚款的行政处罚。

　　根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人社部令第29号）、《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》（人社部规〔2017〕16号）等相关规定，你单位的违法行为将可能影响你单位信用等级评定，并被社会公布和纳入失信联动惩戒对象。根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十四条、第四十五条和《劳动保障监察条例》第十九条规定，你单位有陈述申辩的权利。该《劳动保障监察行政处罚告知书》（太人社察处告字〔2022〕第020号）自公告之日起30日视为送达。你单位应在收到行政处罚告知书之日起5个工作日内向我局进行陈述申辩，逾期视为放弃该权利。

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　　太仓市人力资源和社会保障局

　　2022年7月29日