本报讯（记者 刘志婷）  小王是一名学生，其在2020年进入某企业定岗实习。2020年4月底，小王在定岗实习时，手部被压伤，然后被送往医院治疗。治疗期间，小王的实习单位某企业垫付了部分医疗费。今年7月，小王将实习单位A企业、就读学校X学校一起诉至法院，请求赔偿损失4万多元。

　　审理中，X学校主张其并未安排小王到A企业定岗实习，而是小王自己决定去该企业实习，故学校对小王不负管理责任，不应承担赔偿责任。而小王的实习单位A企业仅同意承担部分费用。最终，经法院主持调解，A企业同意补偿小王2万多元。

　　法官提醒：实习单位应本着对实习生负责的态度，加强对实习生上岗前安全防护知识、岗位操作规程、劳动纪律、职业道德的教育和培训，实习生操作期间应有专业师傅带领，以便从根源、制度和具体操作上减少事故的发生。实习生一定要严格遵守实习实训车间的纪律，增强安全自律意识，养成良好的车间操作习惯，远离伤害。