本报讯（记者 肖朋）深入推进劳动人事争议纠纷裁审衔接工作，构建和谐稳定劳动关系，日前，市人民法院与市劳动人事争议仲裁院举行“劳动人事争议裁审衔接长效工作机制签约仪式”，共同签署了《关于建立劳动人事争议裁审衔接长效工作机制的意见》（以下简称《意见》）。

　　《意见》的签订，为推进劳动人事争议纠纷裁审衔接工作明确了方向，双方建立交流互动机制，畅通信息交流渠道，增进彼此理解认同。同时，《意见》还明确，双方应将“要素式审理”思想，贯穿于劳动人事争议仲裁和诉讼的全过程，充分挖掘和利用江苏省人社厅调解平台、“江苏微解纷”平台，探索“不见面”的线上解纷模式，并通过以案说法的形式引导劳资双方守法、用法。

　　今后，市法院与市仲裁院将以此次签约为契机，持续加强协作联动，落实落细《意见》的要求，推进裁审衔接工作机制顺畅运转，进一步提升仲裁和诉讼公信力，增强劳动争议处理的法律和社会效果。