本报讯（记者 刘志婷）“心莫贪、手莫伸，行得正、走得端”“脚踏实地、勤恳工作”“做人重在诚、说话重在信、办事重在实”……在市水务集团，有一面“勤言廉语”专栏墙，上面贴着的这些“勤言廉语”，是每位被谈话对象在一对一谈话后写出的心得体会。

　　据了解，今年市水务集团出台《预防谈话工作制度》。此制度进一步明确了集团党委认真落实全面从严治党的主体责任和纪委的监督责任，将日常的谈心谈话从制度层面进行指标量化，把监督关口有效前移。

　　“以前公司也开展谈心谈话工作，但是没有制度化、常态化开展，现在通过建立常态化制度，可以帮助我们及时发现职工干部在思想、工作和作风上出现的苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小。”集团有关负责人告诉记者。

　　据统计，今年以来，该集团党委书记、纪委书记、党委领导班子其他成员、党支部书记、党支部纪检委员已开展预防谈话68人次，其中开展勤政廉政半月谈11人次。