“请你谈谈近半个月来工作、学习、生活情况。”日前，市纪委根据落实监督执纪“第一种形态”暂行办法，对4名领导干部开展谈话预防。太仓市从“半月谈”的“小事细节”抓起，重点突出“绝大多数”，把纪律和规矩立起来、严起来，通过一系列的制度保障，明确各种形态的适用情形和处理方式，达到既拔烂树、治病树，更正歪树、护森林的效果，从而确保全面从严治党的各项要求落地生根。
　　“四种形态”提出后，太仓市监督执纪的理念开始转变，注重“抓早抓小”。今年8月，市委出台《关于落实监督执纪“第一种形态”的暂行办法》，对运用“第一种形态”的适用对象、责任主体和程序方法作了详细规定；同时，还根据问题性质和轻重程度，明确了谈话预防、谈话提醒、谈话函询等“三种谈话”机制，对谁来用、对谁用、怎么用等方面进行了规范，增强“第一种形态”的针对性和实效性，真正让“咬耳扯袖、红脸出汗”在基层取得实效。
　　预防性谈话是勤廉“半月谈”的延伸，各单位党委通过经常性开展预防性谈话，不断了解党员干部的思想、工作与生活情况，提醒他们时刻紧绷拒腐防变的一根弦，检身正己、常思不足、干净做事，主动抵御不良工作作风和生活作风。通过谈话预防，不仅规范党员干部日常行为，把问题解决在萌芽状态，更体现了对党员干部的关心与厚爱。目前，太仓市通过“半月谈”，先后对68名党政领导干部进行了预防谈话，各地、各部门共对850余名党员干部进行了关爱谈话。
　　相对于谈话预防，“谈话提醒”是一种更有针对性的教育方式，由各级党委和纪检部门对所属党员干部存在的苗头性、倾向性问题，通过有针对性谈话，及时教育并督促整改。各级党委、纪委不仅要在平时给予党员干部关心关爱，当发现他们要走“弯路”时，还必须及时“当头棒喝”、振聋发聩，用“谈话提醒”的方式深入了解情况，当面指出问题，不要把小问题养成大问题。谈话函询则是指党员干部有反映，但问题线索较笼统或反映的问题性质不严重、情节较轻微，通过组织谈话、函询核实等方式，要求被反映的党员干部实事求是作出情况说明，把问题向组织讲清楚，达到“惩前毖后、治病救人”效果。
　　太仓市还开发运行“党风廉政建设责任制过程管理信息系统”，将党委、纪委、党委书记、班子成员等4份清单涵盖其中。这套系统以责任清单化管理、履职记实追踪、综合考核评估的方式，将落实“四种形态”作为硬性指标，对各地、各部门责任落实情况进行分析评估、动态监管、全程留痕。截至目前，全市104个部门通过这个系统报送了责任清单。经过审核,对15个落实清单任务不力的单位发出督办单，要求整改。
　　从勤政廉政“半月谈”、坚持挺纪在前、落实抓早抓小，到实践“四种形态”，太仓市始终将全面从严治党的触角延伸到基层，使每名党员、每个党组织都在纪律的约束中履行好职责。市纪委负责同志表示，“四种形态”是全面从严治党新形势的具体举措，有助于让纪律成为管党治党的“尺子”，维护党的肌体健康，将坚持边探索实践、边总结完善，把信任激励与严格监管相结合，注重从“管少数”向“管多数”、“从盯违法”向“盯违纪”两个方面转变，不断规范“四种形态”的运用。（记者 徐盛兵）

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