本报讯（记者  薛海荣）出于好心代同事打卡考勤，用人单位能否依据规章制度作出解除劳动关系的处罚呢？近日，市法院审结了这样一起案件。

　　王某（化名，下同）和李某同在一家服装厂上班，两人又是老乡，工作和生活中经常互帮互助。最近，李某因为个人原因，没有办法按时出勤，就想到让王某帮忙打卡。王某也欣然同意，认为这是小事一桩。偶然间，公司发现王某有几次在上班时间到考勤机打卡，但后台管理系统查询不到打卡记录，经过调查发现，原来王某是帮迟到的李某打卡。因此，公司依照规章制度中关于“请人打卡或帮人打卡属严重违纪，12个月内累计达3次，公司即可立即解除劳动合同”的规定，与王某、李某二人解除劳动关系。王某觉得自己很冤枉，不过是帮老乡点小忙，怎么还被公司开除了呢？于是，他向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

　　法院经审理后认为，考勤制度作为用人单位行使用工自主权、维护正常工作秩序的一种常见方法，其目的在于约束劳动者遵守劳动纪律，提高劳动效率，同时也是计发劳动者工资报酬的一种衡量手段。而“代打卡”行为，包括请人打卡或帮人打卡，不能客观体现劳动者的工作时间、工作状态，不仅扰乱了用人单位的正常管理秩序，更违背了劳动者诚实信用的原则以及最基本的职业操守。用人单位依据其通过民主程序制定并经过公示的《员工手册》解除与王某之间的劳动关系，并将相关解除事宜告知了工会，不属于违法解除劳动关系的情形，无需向王某支付赔偿金。故法院最终判决驳回了原告王某的诉讼请求。

　　法官说法：用人单位通过民主程序制定的规章制度，如不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定劳资双方权利义务的依据。因此，在劳动合同履行过程中，劳动者除遵守劳动合同所确定的义务外，还应自觉遵守用人单位的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，切莫“好心办了坏事”。