□顾嘉乐

　　在长三角“强邻环伺”的人才竞争中，太仓需要以创新政策、真金白银、真心实意打破“被虹吸”的桎梏，在人才的职业发展和价值归属上双重共鸣，打造青年人才的“心上城”。

　　要做“心上城”，首先要让人才近悦远来。青年人才选择一座城市，最紧要的就是“安居”和“乐业”。近期，太仓人才房票新政、“青年人才十条”相继发布，首次考察补贴、城市体验礼遇等举措都属于全国首创，来太求职面试免费住青年人才驿站、大专以上就能领购房补贴等做法诚意满满。同时，今年以来太仓已经多次带着企业进高校招聘，将高薪岗位送进校园。可以说，太仓正在着力降低人才的来太成本，消弭信息差，打通来太渠道，让每一次“双向选择”都值得奔赴。

　　要做“心上城”，需要擅用优势打开职业发展新通道。引才聚才是为了育才用才，实现产才融合目标。依托两校多院创新优势、毗邻上海的地理位置、“德企之乡”国际视野以及“长三角创新创业首选地”布局，太仓这种中西合璧、职教融合的生态独一无二。这是太仓以“传统产业升级+新兴产业突破”双轮驱动引导产业集群发展的独特资源，可以让创新创业人才、科研人才、技能人才等不同层次的青年都能在这里找到适配的赛道，更好将人才供给和产业需求精准对接，形成“引才-育才-用才”闭环，进一步强化职业发展的可持续性。

　　要做“心上城”，更要以“用户思维”培养人才归属感。青年选择一座城，选择的不是一份补贴，而是一种生活方式、一个成长生态、一场价值共鸣。除了通过创新政策为青年人才提供更长周期、更大范围的支持，近期，太仓也召开了青年人才社区建设专题会议，期待太仓进一步优化服务空间，在整体生态上满足青年人才基础生活、精神文化、社会交往多层次需求，推动青年人才融入邻里、融入社区、融入城市。