强化稳岗拓岗政策供给、开展定制化就业服务、为重点群体提供就业托底保障……今年，高新区深入实施就业优先战略，通过搭建精准对接平台、提供贴心暖心服务，聚力打造“春风行动”升级版，让人才与企业“双向奔赴”。

　　“在‘春风行动’中，高新区加大各类资源统筹力度，出台一系列支持保障政策，提升公共就业服务精准化、精细化、精致化水平，全力稳定就业总量、扩大就业增量、提高就业质量。”高新区人社部门相关负责人介绍，一季度，举办招聘会37次，合计发动211家企业提供岗位2658个，参与求职者超11000人，达成初步意向2243人，就业形势总体稳定向好。

　　精准匹配

　　为企业量身定岗

　　从精准掌握就业需求、重点就业群体信息，到精准匹配岗位、送岗上门，再到为重点群体量身定制职业发展规划，高新区努力把就业服务做得更精准、更便捷、更高效。“春风行动”期间，高新区举办了27场专场特色招聘活动，包括河南省高校对接会、女性专场招聘会、华盛园社区夜场招聘会、高新区菁才沙龙等。

　　此外，高新区紧盯重点企业、重要节点，开展点对点、订单式服务。一季度召开企业供需对接会12场，为45家企业解决用工难点和堵点；开展4次用工调查，制定关于元气森林、新大洲、联合汽车电子等９个“一企一策”订单式服务方案，推动高新区战略性新兴产业与区内技能型人才精准匹配；深入走访慕贝尔、博泽等区内重点企业34家，了解企业用工需求，宣传人力资源保障政策，帮助企业和劳动者实现无缝对接，促进供需两端精准匹配； 举办“订单式招工用工·保障高质量就业”HR菁才沙龙活动，创新“政策解读+实景体验+资源对接”模式，宣讲知识产权保护、竞业限制与延迟退休等方面法规政策。

　　线上线下

　　促进高质量就业

　　“打通就业堵点，提升招聘效率，是今年‘春风行动’的着力点。”据介绍，为全方位、多维度满足不同求职者需求，高新区构建了“线上+线下”的双轨公共就业服务体系，以“花式”招聘打破“信息围墙”，做到招聘活动全时不掉线、服务不断档。

　　线上，高新区推广“云逛”招聘会模式，元气森林等企业HR化身“带岗达人”，零距离介绍企业情况、岗位内容、薪资福利等。

　　线下，开展10场赴外招聘会，持续做优做强河南、云南等地自主招聘线路，组织98家企业赴河南省各大学校、同济大学、扬州大学、江苏大学等开展校招。值得一提的是，高新区深度对接校企合作，打造校园引才多级服务平台，分别与扬州大学、南阳理工学院、淮南联合大学等10所高校建立校企合作基地，定向培养输送区内企业紧缺人才115名。

　　多措并举

　　织密就业“保障网”

　　中德双元制职教产业园与联合汽车电子有限公司太仓公司双元制培训项目签约暨开班仪式圆满举行，进一步深化产教融合、赋能产业升级；与云南、贵州、河南新建双元制职教合作基地９个，以长期班为稳定模式，短期班为特色亮点，让职业教育更好地服务产业、赋能产业……今年以来，高新区针对企业反映的“用工急、留存难”问题，协同多方探索双元制培训项目，为完成培训的学员颁发培训合格证书，推动校招实习生、初级技术员等高潜人才扎根太仓。

　　与此同时，修订完善引才留才相关政策，尤其是针对双元制教育毕业生等重点对象，加大政策扶持力度，提供补贴、运营支持等服务，一季度拨付“来太就业奖励”“校企合作奖励”“人才租房补贴”等各类人力资源补贴373.77万元，营造出“拴心留人”的良好环境，为区内发展储备优质人才；新建的高新区人力资源市场将于５月份正式运营，提供就业指导、技能培训、招聘对接等多样化服务，形成“从求职到就业”的一站式公共服务体系。

　　（@太仓高新区发布）