□本报见习记者  林梦夕

　　步入新农村连栋温室，洋牡丹与三色堇争奇斗艳，红黄与紫白交相辉映；立体栽培槽里的草莓垂落如瀑，游客挎着采摘篮，兴高采烈地穿梭其间……带记者在新农村参观一圈，95后“新农人”高静脸上洋溢着丰收般的喜悦。

　　作为太仓首批农业委培生，高静向记者讲述这片土地的蜕变：“刚驻村时，这里九成耕地种着水稻小麦，年轻人都往城里跑。”随着青年人才的加入，新农村发生了天翻地覆的变化，不仅与龙头种业企业合作，发展高附加值农业，还推出烘焙工作室、果蔬采摘等体验项目，拓展多元产业链。

　　高静也成长为乐阳农业科技有限公司法人，实现了从“新农人”到“乡村CEO”的身份蜕变。为招募更多人才组建运营团队，去年乐阳农业科技有限公司开始推行薪酬激励机制：企业年度经营收入超过预期且收益为正时，将净收益增量的25%作为绩效奖励，并设置股权激励、职业发展等多元激励措施。

　　“激励机制实行以来，招募到很多年轻血液，目前团队以90后、00后为主，收入普涨20%。今年若完成200万元指标，收入还要增加。”高静表示。

　　在激励机制的鼓舞下，这支年轻团队迸发出不俗创造力——他们打造出“南蔬乐”蔬果品牌，还拍摄短视频、运营电商，开辟业务新增长极。乐阳农业科技有限公司今年一季度实现业绩同比翻番。贝贝南瓜、高架草莓等精品农作物畅销长三角。经营版图拓展至云南，引进优质蓝莓反哺太仓市场，形成东西联动的产业格局。

　　乐阳农业科技有限公司发展突飞猛进的背后，是我市点燃人才“引擎”，为乡村振兴注入创新新动力的一个缩影。按照《关于进一步加强农村集体资产监督管理促进新型集体经济高质量发展的意见》（苏政办发〔2022〕46号），城厢镇作为试点，构建了“政策扶持+实践平台+成长通道”的全链条育才体系，让青年人才与乡村双向奔赴。

　　谈到青年人才与乡村的故事，乐阳农业科技有限公司种植部丁俊的经历颇具代表性，他学的是法律，现在却成了育苗行家。“我完全是从零开始，在摸索中收获不少成就感。”丁俊坦言。如今，像他这样既懂技术又擅经营的复合型新农人，已在新农村形成人才矩阵。

　　城厢镇相关负责人表示，以新农村为探索，未来将积极搭建平台，用好各类资源，促进农业人才“引育用”，将青年人才这一“变量”转化为创新驱动发展的“增量”，让他们在乡村放开手脚、大胆创新。

　　田畴沃野展新姿，乡村振兴正当时。从智慧大棚中调试传感器，到实验室里培育种苗，再到直播间内讲述农耕故事，青年人才激励机制让越来越多青年投身于广袤田野，书写以人才振兴赋能乡村振兴的崭新路径。