又是一年毕业季，数据显示2022届全国高校毕业生规模达到1076万。习近平总书记近日在四川考察时强调，“当前正是高校毕业生就业的关键阶段，要进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务。”

遵循总书记的指示精神，苏州将吸引更多优秀的莘莘学子来苏就业创业，苏州靶向“稳就业”决策、锚定“促发展”目标，落实“政策包”、打出“组合拳”，全力打响“人到苏州才有为”品牌。

承续底蕴，建设“引得进”的“强磁场”。济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。自古，泰伯、仲雍“以天下让”，伍子胥“七荐孙武”，范仲淹“先忧后乐”……在敬才、爱才、惜才的吴文化浸润下，苏州“既古又新”，发出聚才、育才、用才的强力合声，沉淀出唯才是举的“聚才”精粹，怀抱出揽天下之才而用之的海纳百川气度胸襟。历经改革开放四十余年洗礼的苏州，善于变革、勇于创新，孕育了充沛的张力和旺盛的生命力。今天，这一“院士之乡”文化事业领跑全国，“最强地级市”经济发展一骑绝尘，“鱼米之乡”生态建设成绩斐然，无不构成招贤纳士的“地心引力”。未来，仍应根植文化底蕴，激发吴文化的对外辐射影响力和对内价值导向性，秉持开放包容、实事求是、与时俱进的态度，打破地域限制、学历要求、思维定势，创造吸引人才、凝聚人心的强大磁场。

做优服务，构筑“留得住”的“生态圈”。栽好梧桐树，引得凤凰来。人才是流动的资源，要“引得进”更要“留得住”。苏州发挥“有效市场”和“有为政府”的双重作用，将今年确定为“人才服务推广年”，广泛开展人才政策“进园区、进社区、进企业”系列活动，发布“购房贴”、“优购房”、“租房贴”等一揽子“青春大礼包”，畅通落户“一网通办”机制，助力“人才安居”，以满满诚意向海内外青年抛出“橄榄枝”。各区县也纷纷按动政策“计算器”，做好招才引才“四则运算”：姑苏区启动三期姑苏人才基金，加大金融支持力度；高新区升级“青年人才驿站”，减轻青年择业负担；吴中区创新“以赛引才”，激发创业乘数效应；太仓市寄出“归雁家书”开通网络招聘，扫除人才求职障碍……为广大青年提供了充沛的“阳光雨露”，构筑起“如鱼得水、如鸟归林”的优质生态。

聚力培养，打造“用得好”的“孵化池”。用好用活，才能把人才这个发展变量最大程度地转化为发展增量。苏州狠抓人才“第一资源”，积极创新体制机制，以开放高效的措施活化“一池春水”。2021年，苏州新增高技能人才9.61万人，培养技能人才16.05万人，增量位列全省第一。队伍建设的亮眼成绩与坚实的培养机制密不可分。苏州坚持党管人才，针对高技能领军人才搭建起稳定联系和长期制度安排，量身定制、一人一策；对于普通劳动者，同样搭建有助于提升技能水平的多元化平台和培育体系，全面实施普惠均等的职业技能培训，让各类人才干事活力充分迸发，为个人成长和城市发展注入不竭动力。

青年的成长和人才队伍的建设，不仅关系到社会创新活力迸发的持续长久，更关乎苏州如何面向未来、赢得未来。苏州，遍撒英雄帖，诚邀英才聚；苏州，舞台广阔，大有可为，实现梦想，正当其时。（孙书田）