数字化浪潮扑面而来，人类已进入数字化时代。AI数字人、远程大数据、数字博物馆以直播带货、寻医问诊、全境浸入式展示等形式进入人们的生活……中国作为全球大国，数字化已全面深入人们的生活。加速拥抱数字化机遇，中国已成为全球数字经济发展最快的国家之一。4月17日，人力资源社会保障部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》（以下简称《行动方案》），着眼数字产业化和产业数字化发展需要，形成数字人才集聚效应，发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，为高质量发展赋能蓄力。

数字经济是引领新一轮科技革命和产业变革的关键力量，正不断催生新业态、新模式、新产业。数字经济的创新驱动，实质是人才的驱动，人才是数字经济发展中最为活跃、最为宝贵的财富。积极应对扑面而来的数字经济变革浪潮，人们从数字经济的变革者入手，充分认识数字人才培育的重要性。数字经济赋能新质生产力发展，2022年，我国数字经济规模已达到50.2万亿元，占GDP比重41.5%。这个发展成绩，离不开数字人才的有力支撑。然而，我国数字人才与数字经济发展需求仍不相适应，人才缺口较大，总体缺口约在2500万至3000万，且人才紧缺的情况预计会持续三到五年，人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，首次标注的97个数字职业占到了职业总数的6%。因此，加快数字人才培育，支撑数字经济发展已刻不容缓。

在数字经济时代，人才是第一资源，离开了人才优势，将失去了创新优势、科技优势、产业优势。《行动方案》要求用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给。《行动方案》从数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、数字人才国际交流活动、数字人才创新创业行动、数字人才赋能产业发展行动、数字职业技术技能竞赛活动等6个方面进行了部署。从产业、企业、高校等多个层面着手，为数字人才队伍建设绘出了“施工图”，对优化人才要素结构，发展环境，改善数字人才供给提供了“路线图”。《行动方案》彰显国家“数字强国”建设的决心，为数字人才的培育夯实了基础、筑起了“蓄水池”、提供了方向指引。

政策措施支持，是培育数字经济人才的重要保障。国家层面先后制定出台了《提升全民数字素养与技能行动纲要》《2024年提升全民数字素养与技能工作要点》等政策措施。各地也积极跟进：北京发布《北京市数字技术技能人才培养实施方案》，提出每年培养数字人才1万人；浙江出台《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》，提出到2030年末，围绕人工智能、物联网、大数据等领域，培育数字技术工程师1万人以上。广东制定《“数字湾区”建设三年行动方案》，将“打造数字化人才聚集高地”列为“数字湾区”建设主要任务之一。全国上下迎着数字经济扑面浪涌，加快推动形成新质生产力，为实现高质量发展，提供强有力的人才支撑。