千秋基业，人才为先。7月10日，苏州发布人才新政若干措施，助力青年人才求职就业，促进青年人才创新创业，支持青年人才全面发展。习近平总书记强调“推动乡村全面振兴，关键靠人”，人才振兴是乡村振兴的关键和基石。推动乡村振兴，应把人才建设放在首要位置，在“引”、“育”、“留”上下好功夫，强化乡村振兴人才支撑，培育更多乡村振兴“新农人”，锻牢锻实乡村振兴“人才链”，为乡村振兴注入澎湃动能。

“引”好人才，为乡村振兴做足“人才链”。人才是引领发展的第一资源。近年来苏州实施职业农民培养行动，通过与农业院校合作，以定向委托、学历提升等方式培养农业专业人才，已毕业的委培生近90%在农村一线从事农业生产经营。乡村的发展依靠人才，农民的幸福离不开人才。要让人才愿意来，应完善人才引入机制，因地制宜、“筑巢引凤”，鼓励并引导各类人才到乡村创业创新。创造良好的人才环境，着力减小城乡差距，加大在教育、医疗、社会保障、养老、福利等方面的扶持力度。建立健全乡村人才振兴激励和保障的长效机制，为人才干事创业营造良好的环境和条件。

“育”好人才，为乡村振兴做强“人才链”。做好人才培育，致力培养一批“土专家”、“农创客”、“田秀才”等乡村振兴的“新农人”，为乡村振兴事业注入“活水”。2019年，江苏在全国创新设立乡土人才职称评价制度，目前全省已累计评审产生近千名“教授级”乡土人才，他们像一颗颗“金种子”，带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富，释放乡村振兴强大动能。要不断强化人才要素支撑，建立健全农业职业培训体系，注重培育管理型和技术型的年轻人才，培养一批懂技术、有文化、会管理、善经营的“新农人”。田间地头是乡村人才的“练兵场”，要积极搭建平台，让人才在乡村舞台上“大展拳脚”，更好地发挥人才对乡村振兴的推动作用。

“留”好人才，为乡村振兴做实“人才链”。不仅要让人才能够“留得住”，更要让人才有“归属感”。用“心”留住人才，留住人才的“心”。要为乡村人才提供方便、快捷、优惠的服务，切实解决乡村人才实际困难，提供必要的物质保障和精神支持；积极搭建乡村人才发展平台，实施各类人才计划，完善乡村人才成长发展路径；不断改善乡村基础设施条件，逐步补齐公共服务短板，为投身乡村振兴的各类人才提供宜居舒适的工作生活环境。要让人才在基层有真正的成就感和自豪感，使其真心实意留在基层，在乡村振兴事业中发光发热。

人才振兴是推动乡村振兴的核心关键，要鼓励更多人才投身到乡村振兴的伟大实践中去，在基层成长为“新农人”，为基层服务，助基层建设，成为乡村振兴事业的生力军，为推进乡村振兴贡献青春和智慧！（孙康）