不出意外的话，2022年高校毕业季将是“史上最难就业季”。

据教育部统计，今年高校毕业生人数首次突破千万大关，达1076万人，规模创历史新高。就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。唯有正视难，不畏难！坚持“育凤”“引凤”“留凤”，“三位一体”破解就业难题。

育凤出巢，飞出凤凰谱华章。随着技术的日新月异，各行各业的工作模式、工作方法也在发生变革。一些高校的专业设置与课程设置相对于产业变革有一定的滞后性。大学生仅靠现有的高校课程无法获得与实际工作相匹配的知识结构、工作能力、工作经验，从而出现了大学生“就业难”，企业“招人难”的结构性矛盾。这就要求高校加强人才培养模式、课程结构体系、教学内容和方法等方面的探索创新，将办学优势和特色融入人才培养方案，积极改革、构建适应各专业特点的多元化人才培养模式，让出巢的凤凰能在经济社会的大潮中劈风斩浪大显身手，谱写出时代的华章。

潜心筑巢，迎来候鸟不思蜀。高校毕业生就业难，根本原因在于产业分布的不均衡、产业配套的不完善。大量高新技术岗位集中在头部企业，而头部企业又集中在一、二线城市，很多专业的高校毕业生回乡就业根本无法找到对口的岗位，被迫留在大城市求职，导致“内卷”现象愈演愈烈。令人欣慰的是，无论是国家层面还是地方层面，都在推进产业结构调整，促进产业布局优化。“东数西算”夯实数字经济“新基建”；“中国天眼”引领贵州科技创新；合肥引进高新技术产业实现20年GDP翻30倍……事实证明，唯有以产业集聚人才，靠人才引领产业，才能形成产业升级与人才集聚“双螺旋”上升的“场效应”。

悉心护巢，留住凤凰唱新曲。无论在任何国家、任何历史时期，人才都是经济社会发展最重要的资源。如今人才竞争大战也在国与国之间、城市与城市之间悄然拉开了帷幕。上海为人才发放就业补贴，降低落户门槛，大连给予毕业生购房补贴，青岛国企面向应届生增设岗位……这些优惠政策都是在“护巢留凤”。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”因此，要打造与人才相匹配的营商环境、就业氛围，完善基础设施建设，建立人才培养机制，打通人才晋升通道，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。

只要有志向就会有事业，只要有本事就会有舞台。广大毕业生要提前进行职业生涯规划，明晰自己期望的就业地域和就业行业，设立合理的求职目标，在求职之路上奋勇前进。（吕桢亚）