在太仓沙溪镇半泾村“泾彩廉情积分社”这个不足10平方米的房间里，湿巾纸、洗手液、牙膏等生活物品整齐地摆放在货架上，宛若一家小型超市。然而，与真正超市不同的是，这些物品的下方标注的不是价格，而是积分，比如湿巾纸2分、洗手液2分等。在这里，村里的廉情监督员可以用“监督积分”选择兑换日常生活用品。

　　“家门口”的监督实现全覆盖后，如何提升“最后一公里”监督效能，是亟待解决的现实问题。为进一步激发基层廉情监督员履职担当，今年以来，沙溪镇纪委积极探索基层监督管理新路径，以半泾村为试点，对基层廉情监督员实行“以事积分、以分促为”的积分量化考核管理模式，不断提升基层监督工作质效。半泾村试点建立的“泾彩廉情积分社”，是沙溪镇纪委对基层廉情监督员履职“积分”管理的一次实际运用。

　　一是在管理内容上，突出“量体裁衣”。《沙溪镇半泾村廉情监督“微积分”考核实施细则（试行）》主要是结合基层廉情监督工作重点和廉情监督员履职清单设定赋分范围及分值，赋分内容主要包括列席会议、参与活动、收集意见、化解矛盾、监督检查等五大类共计7个履职要点。“自从有了这个积分办法，我们的工作方向就很明确了，只要对照着积分事项去做，准没错！”半泾村廉情监督员陆喜平说道。

　　二是在分值设置上，突出“正分激励”。在分类设定评分标准上，实行正向激励积分管理办法，并根据履职重点和难易程度赋予不同工作不同积分分值，如，列席一次重要会议积1分、参加一次活动积1分、参与一次监督积1分、解决一个问题积2分等等，这些鲜明具体可操作的正向积分“硬指标”，充分调动了廉情监督员参与基层治理的积极性，以事积分、以分促为，促进形成良性循环激励。

　　三是在结果运用上，突出“奖先促后”。根据基层廉情监督员日常监督工作，半泾村贴心地为村里的廉情监督员制作了“泾彩廉情监督微积分卡”，便于随身携带并根据工作实际进行打钩记录。通过一月一审核，一季一通报，积分和奖励全公开，促使互比、互看、互学，营造出浓厚的比学赶超氛围，进一步做到心中有责任、身上有担子、干事有激情、工作有动力。

　　“干得好不好，积分见分晓。”半泾村纪委书记郭蕾表示，通过实行“微积分”管理，进一步推动基层廉情监督员转变作风、积极履职，在实现监督全覆盖上持续发力增效。

（苏报融媒记者 顾志敏 文/图）