和谐的劳动关系是高质量发展的重要基石。今年以来，太仓市人民法院联合太仓市人力资源和社会保障局、太仓市总工会，坚持以企业需求为导向，通过多种形式共同开展用工法律体检服务，帮助企业规范劳动用工行为，减少企业违法用工成本，推动构建和谐劳动关系。

　　近日，太仓市人民法院、太仓市人力资源和社会保障局、太仓市总工会联合走访了新经济形态的典型企业盐城扶摇网络科技有限公司太仓分公司，以及机器人科技行业的典型企业知行机器人科技（苏州）有限公司。围绕企业用工风险主题，三部门详细了解企业经营模式、员工管理方式等事项，并与受访企业就企业发展前景、法律风险防范等事项进行深入交流。在走访调研的基础上，三部门根据企业的特点和需求，针对员工权益保障、事故赔偿资金占用、商业秘密保护等具体问题提出合理化建议，帮助企业排除潜在的劳资纠纷隐患。

　　用工法律体检，作为企业劳动用工合规指引的重要组成部分，有利于从源头减少劳动人事争议的发生，意义重大。今年4月，太仓市人民法院、太仓市人力资源和社会保障局、太仓市总工会共同制定贴近企业实际的《用工风险法律提示书》和《用工法律体检自查表》，并确定每月走访的企业对象。走访部门根据现场评估情况，出具“体检报告”，开出用工“处方”，提出风险防范与化解的可行性建议，帮助企业增强早期预防用工纠纷的能力，从而达到“事后纠偏”向“事前预防”的转变。

　　在“点对点”走访企业，做实做细用工法律体检服务的基础上，三部门以在太仓法院设立商会商事调解中心为契机，挖掘商会的桥梁和纽带作用，更好地促进商会引导企业合规用工。此外，三部门还采用“线下+线上”相结合的方式，不断拓宽用工法律体检的覆盖面，让更多缺少专业法务的小微企业从中受益。

（苏报融媒记者 邹强 文/摄）