为更好地服务社会经济发展，宿迁市泗阳县不断创新工作方法，职业技能培训工作亮点纷呈。

　　企业自主培训与城乡劳动者自发培训齐头并进

　　大力宣传职业技能培训政策，提高广大城乡劳动者及用人单位对培训政策的知晓率及认可度，充分调动企业及劳动者自主参培积极性、主动性，着力开展企业员工在岗技能提升机岗前培训，对“五类人员”等重点群体开展实用性、针对性强的就业技能培训及创业培训，进一步发挥创业带动就业的倍增效应。2022年以来，已经开展就业技能培训20期1000余人，促更多劳动者实现技能就业增收。

　　 培训服务与质量监控双管齐下

　　为充分发挥职业技能培训工作在优化营商环境和就业创业环境方面的作用，宿迁市泗阳县职业培训中心发扬“店小二”精神，高度重视技能培训与企业就业岗位对接工作，将其作为创新社会管理、促进就业创业的重要内容，切实加强统筹规划、组织领导、分工协作。同时，加大对培训计划安排、就业服务对接、预算计划执行、培训补贴到位和培训效果情况的监督检查力度，真正做到走心的软服务和有力的硬举措双管齐下，确保技能培训工作取得实效，形成“培训—技能提高—企业发展—再培训”良性循环的过程。 

　　实用技能培训和培训后就业创业服务工作一招不落

　　按照“精准培训、跟踪指导、后续服务”的原则，针对城乡劳动者的不同培训需求，开展内容丰富、特色鲜明、针对性强的实用技能培训，并在培训模式、内容、课程设置上下功夫，使之与经济社会发展和劳动者实际需求相适应。同时，注重培训与后续跟踪服务齐抓，确保参培人员通过培训拓宽思路，提升就业能力和转换岗位能力，掌握就业创业技巧，最终实现以培训促创业，以创业带动就业这一最大民生。实用技能培训的经济和社会效益得以充分彰显。（徐徐 李伟）