去年底以来，市法院以苏州劳动法庭成立为契机，确立了“诉源善治 乐业太仓——绘就和谐劳动关系‘同心圆’”的劳动人事审判示范项目，探索和实践以法院专业化建设为基石、不断拓展和强化司法辐射效应、有机融入社会治理现代化进程的治理路径。

　　市法院立足自身建设，聚焦提升争议前端处置水平，构建内环专业圈。出台《劳动人事争议前端处置规程（试行）》，通过专业化配备、闭环式管理、针对性介入、指标化分析等举措，在立足队伍专业化和流程科学化建设的基础上，为贯彻先裁后审的基本原则提供机制保障，为劳动人事争议创造便捷解纷的有利条件，实现有限司法资源价值最大化的目标。

　　发挥专业优势，借助既有纠纷处置资源打造外环过滤圈。市法院以“裁审转化率”数据指征为出发点，内外结合推动仲裁与诉讼衔接的进一步深化。在裁审衔接所谋求的案件受理范围和法律适用标准的统一之外，探索提前介入群体性案件调解、加强与专业性调解组织对接的工作机制，尽可能地将纠纷消化在诉讼之外。

　　此外，市法院还交融法治德治，主动参与社会治理培育和谐生态圈。在构建内环专业圈和打造外环过滤圈的同时，将德治融入法治，加大培育劳动关系和谐生态圈力度，致力于从源头减少纠纷，进一步释放社会生产力。用好案例素材等专业资源，引导企业合规用工；发挥专业优势，助力公共法律服务体系建设；注重法治宣传效果，不断扩大受众群体。

　　得益于此，我市诉源治理内部资源得到有效统筹，劳动关系纠纷化解质效进一步提升。诉源治理项目实施以来，法院新收劳动关系案件中仲裁不予受理的数量从2021年下半年的46件下降至2022年上半年的36件，环比下降21.74%。“裁审转化率”继续保持低位运行。2022年上半年，纠纷从仲裁流转至诉讼的名义转化率为21.94%，调整后的实际转化率为14.48%。

　　和谐劳动关系进一步构建。仲裁案件数量出现下降现象。2022年上半年，仲裁新收各类劳动人事争议案件515件，同比下降18.38%，环比下降7.54%。复工复产期间，市法院通过“云端”座谈的方式听取企业家们的意见建议，他们对法院主动靠前服务、开展企业用工体检、满足企业司法需求的做法给予肯定。而在项目推进过程中，市法院与仲裁委、人社、司法、总工会等相关部门在协同开展工作时有了较多接触与交流，取得了与社会治理相关的更多共识，有利于共建共治共享社会治理新格局的形成。

　　在“善”治基础上实现“乐”业，将太仓建设成为创业者与就业者共同的“福地乐园”。下阶段，市法院将继续提升诉源善治专业化建设水平，继续加强劳动人事争议审判的流程机制建设，提升法院平台的纠纷处置水平。（记者  肖朋）