2018年以来，公司在上级党政领导的关心和支持下，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻落实党的十九大精神，以社会主义核心价值观为指导，自觉履行社会责任，广泛开展群众性文明创建活动，为公司高质量发展提供了强大的精神力量。公司荣获2016-2018江苏省文明单位、2018年度江苏省劳动人事争议优秀基层调解组织、苏州市“五一文明岗”、苏州市模范职工之家示范单位等多项荣誉。

（一）加强学习教育，提高党的建设质量

一是抓好理想信念教育。近三年公司通过党委理论学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”主题教育常态化制度化。积极开展“强治理促发展 高质量铸顶尖”主题教育活动，不断强化党性修养。深入开展普法教育活动，通过成立普法工作领导小组，制定宣传教育五年规划，定期开展活动，传播法治理念、弘扬法治精神，职工法治宣传教育实现全覆盖。

二是深入开展社会主义核心价值观和四德精神教育。结合党建共建、主题党日活动，用“身边人讲身边事”等形式，每季开展道德讲堂，依托微信公众号、宣传栏等载体，强化社会主义核心价值观和四德精神宣传教育，传播文明风尚，核心价值观职工知晓率达100%。积极培树先进典型，公司电工（技术）班获评苏州市“五一文明岗”，公司职工陈诚被评为“浙江金蓝领”，裴文华、王强业、陈诚等四名职工被评为苏州市“最美劳动者”，张国中被评为太仓市劳模、陆玮被评为太仓市第二届“诚信市民”等。

（二）加强管理创新，提高创建服务水平

一是坚持创新驱动。公司坚持以创新驱动发展，提炼出了“四三二一”“三改四自觉”等先进的管理理念，勇于探索技术革新，完成LED能源管理模式创新，并以创新工作室为平台，推进皮带机AI人工智能系统等智慧码头项目的研发，有效助推公司高质量发展。2020年，公司完成吞吐量5911万吨，创历史新高，在太仓港名列前茅。

二是开展优质服务工程。坚持共赢的理念，以设置服务监督二维码，发放服务“廉”心卡等措施畅通服务监督渠道，通过规范文明用语，公开服务承诺，对服务场所进行美化、亮化、绿化，推行“敞开式”办公，实行服务“零距离”、办事“零差错”、窗口“零投诉”，努力为客户提供提速提质等增值服务，获得客户广泛认可。公司2018-2020年连续三年被评为太仓港服务业先进企业。

三是完善制度建设。公司结合廉洁风险防控点和三标管理体系建设，不断健全完善内部各项管理制度，并通过制度学习宣传、内容考试和落实检查,使执行制度的理念渗透到每一位职工的行为准则之中,较好地形成了事按制度办的工作氛围。

（三）加强履责行动，强化文明创建支撑

一是持续开展诚信教育实践。通过理论学习教育、实践活动引导等方式开展诚信主题教育实践，通过开展“诚信码头”宣传月活动，引导公司职工、客户及业务往来人员培育和践行诚实守信内化于心，外化于行，取得实效的同时，逐步健全诚信建设长效机制。承办太仓港安全诚信一体化管理启动仪式，努力创建诚信示范性码头，推动长江航运高质量发展开创新局面。

二是热心参与公益事业。积极推进志愿者队伍建设，制定下发了《公司志愿者嘉许礼遇办法（试行）》，实行志愿者积分兑换机制，并依托太仓市志愿者网站，做到志愿服务一站管理、规范作业。目前公司注册志愿者235人，占职工总人数的比例超过68%，党员全部加入志愿者队伍，注册志愿者人均年服务时间超过24小时。公司志愿者服务队被授予“太仓市最佳志愿者服务团队”等荣誉称号。

三是积极履行社会责任。公司党委与三市村党委签订文明共建协议，开展结对帮扶、送温暖等活动。广泛开展了爱心捐赠、垃圾分类、清洁长江、敬老院献爱心等公益志愿活动，连续10年组织适龄职工开展义务献血，累计献血250余人次，献血量达80600毫升，并多年被评为太仓市无偿献血先进单位。开展换书乐活动，进一步深化与太仓市图书馆共建成果。结合码头企业自身特点，开展亲子包粽子、亲子游大港等活动，主动为青少年开展社会实践活动提供支持。

四是构建和谐劳动关系。不断推进职代会、工代会，成立了提案评审小组、职工民主监督小组等，深化企务公开工作，不断提高民主管理水平，积极保障职工合法权益。公司工会持续关心关爱职工群众，主动帮助解决外地职工子女入学困难等实事。公司依法按比例安排残疾人就业，按照要求做好计生工作，无违反国家计划生育政策现象。建立职工服务站，帮助解决职工各类涉法问题。公司被评为江苏省模范劳动关系和谐企业。

（四）加强文化建设，激发职工创建热情

一是推进文化落地。公司结合自身发展实际，以打造长江顶尖进口铁矿石中转码头为目标，牢固树立“用文化管企业”“以文化兴武港”的理念，结合社会主义核心价值观要求，对已有的企业文化进行整合完善，逐步形成为全体职工所认同和遵守、带有公司特色并吸收先进港口企业文化精髓的价值观念，总结提炼出了完整的文化理念——“共赢”文化，并设计制作了企业文化logo、吉祥物专属表情包等一系列文化元素，营造出了“公司有生气、品牌有名气、职工有士气”的发展环境。

二是深化文体活动。公司按“一所两化三中心”的要求对职工之家进行升级改造，文体设施更加完善。以职工文化节、兴趣小组等平台为载体，积极开展“全面阅读”“全民健身”等文体活动，2018年至2020年共开展各类活动50余项，参与职工超2000多人次。依托公司扬帆人材培养计划、武港码头青年学习社、“半亩方塘”读书兴趣小组等平台，策划开展读书学习活动，持续推进学习型单位建设。通过大力开展员工联谊会、清明祭、中秋游园会、经典诵读等“我们的节日”系列主题活动，进一步传承好中华民族优秀的传统文化，提升职工的凝聚力。公司获得全国模范职工之家、全国职工书屋等荣誉。

（五）加强机制建设，弘扬时代文明新风尚

一是加强组织领导。公司成立了文明单位创建领导小组，制定了创建实施方案，并把创建目标进行细化，分解落实到各个职能部室、班组，形成了“人人参与、个个有责”的创建氛围。将文明创建与党支部、部室绩效挂钩，明确指标，落实责任，扎实推进创建工作。并通过制定《公司文明创建工作管理办法（试行）》，积极开展文明部室、文明班组、最美职工等评比活动。职工参与文明创建工作达到95%以上，职工对公司创建工作的满意度达100%。

二是大力弘扬时代新风。公司倡导科学、文明、健康的生活方式，规范职工文明上网，成立网络文明传播志愿者队伍，通过微信等新媒体大力弘扬时代新风，并开展文明家庭等评选活动，引导职工踊跃参与“微公益”、传播“微文明”。开展“文明出行，做文明有礼港口人”主题活动、“传承好家训、培育好家风”活动和提倡文明餐饮和垃圾分类，参加太仓市文明交通劝导志愿者活动等，大力推进文明城市创建工作。