经常有企业反映，“危险废物”处理起来并不方便，且成本比较高。经过数月的调查研究，张珺晖等6人组成的课题组基本摸清了高新区相关企业情况，找出了问题症结，并结合相关法规，对上提出了开展工业园区危险废物集中贮存试点的申请。在7月14日举行的高新区青年干部论坛上，课题组作了课题报告。
　　前期，通过自荐和部门推荐的方式，高新区35周岁以下青年干部每6人形成一个课题小组，主要围绕推进中德（太仓）产业合作创新试验区建设、推进社会事业发展两大主题，自选题目，自主开展调研。当天，10个小组汇报了各自课题开展情况。
　　在调查中，张珺晖等发现不少企业废物量小、种类多，且缺乏专职人员和专业知识，不知道周边有哪些处置单位，存在信息不对称等情况。他们摸清了辖区内危险废物年产生量小于10吨的企业名单，根据《江苏省工业园区危险废物集中贮存试点工作方案》等相关规定，申请开展集中贮存试点工作，解决当前中小企业危险废物转移不畅、管理不规范、处理成本较高的问题。
　　其他小组也从不同方面进行了调研，如小微企业法律服务现状、“双元制”教育发展的探讨、党建在社区管理中如何发挥作用等。在针对小微企业法律服务现状的调查中，课题小组发现小微企业对潜在的法律纠纷认识不足，缺乏应对风险的长效机制。他们以劳动争议问题为切入口，联合相关部门和法律机构，初步搭建起一个小微企业共同劳动法律服务平台。
　　高新区相关负责人表示，围绕“聚力创新、聚焦富民，打造一流高新区”主题，高新区为年轻干部量身打造了跨度3年的年轻干部阶梯培养计划，此次年轻干部论坛则是培养计划中的一个重要环节。年轻干部开展调研，不仅锻炼了自身能力，也为高新区领导和部门开展工作、做好决策提供了素材、参考。
　　当天，相关专业人士对课题报告进行了点评。为了促进论坛成果转化，高新区还为年轻干部论坛设立了若干成果转化基地，一些操作性强、具有转化可能性的好办法、好点子有了付出实践和发展的阵地。（记者 戴周华）

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