去年3月，我市正式在新开建工地全面推行建筑劳务用工实名制信息化管理，一年来，这一举措不仅较有效地维护了建筑工人的权益，同时也提升了施工现场管理水平。为了更好地推进这项工作，日前，市住建局对8个实施实名制不到位的工地进行了通报批评。
　　实名制管理启动后，市住建部门通过培训、宣传、上门指导服务等一系列措施加快推进，一年中共有约170个项目实行了实名制管理，1.3万多人参与了考勤与银行代发工资。与此同时，住建部门还进一步拓展实名制管理系统的功能，把实名制管理应用于建筑施工现场的管理，对施工现场的五大员和监理班子进行考勤管理。
　　记者同时了解到，也有少数企业对实名制不够重视，导致劳务管理仍较混乱，主要表现为开工后，考勤设备不及时安装，并以各种理由拖延；虽然已开始考勤，但项目场地没有完全封闭，致使未能做到全员参加考勤；不能按月核算工人的工作量，生成工人每月应得工资或者工资表时断时续；施工单位关键岗位管理人员和监理人员不按要求录入系统，或已录入系统的人员不到岗、不参加考勤等。
　　针对上述现象，市住建局于日前对8个实名制信息化管理不达标的企业进行了通报批评，并将其行为作为不诚信行为进行扣分处理。（记者 张立）  

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