近日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），进一步为选人用人做好制度保障，也深入贯彻落实习近平总书记对干部工作提出的重要要求：精准科学选人用人。那么《干部任用条例》如何做好精准科学，构建具有活力的选人用人机制的呢？笔者认为主要做到以下三点。
坚持党管干部。习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求。中国共产党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。
坚持任人唯贤。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，“要打开视野、不拘一格，坚持干部工作一盘棋，除了党政机关，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才”。这次新修订的条例就坚持五湖四海、任人唯贤，增加了“加大干部交流力度”、“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容。
坚持从严治党。全面从严治党是党的十八大以来党的建设的鲜明特征，也是锻造坚强领导力量的必然要求。这次修订条例，适应推进全面从严治党向纵深发展需要，充分吸收和有效衔接有关制度成果，进一步把从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程。比如，强调党委（党组）及其组织（人事）部门“切实发挥把关作用”；增加“凡提四必”、党委（党组）书记和纪委书记（纪检监察组组长）在考察对象廉洁自律结论性意见上“双签字”等要求。
正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。法规出台以后，关键在执行。要深入理解把握“精准科学选人用人”。 “精准”，主要是把人考准考实，对干部作出实事求是、客观准确的评价；“科学”，主要是把人用对用好，做到人岗相适、人事相宜。将制度付诸实践，为党政领导干部选拔任用营造公平公正的空间，让为人民服务得百姓敬爱的领导干部敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。(李甜甜)