2月16日，高新区“春风行动”中的德企专场主题招聘会举行。早上9时，求职者像潮水一般涌入招聘大厅。当天，40家企业端出470个岗位。经过现场交流，最终124人与招聘单位初步达成意向。
　　顾女士此前一直在民营企业做普工，她的愿望是到一家德企做普工，但自身没有一技之长，加上年龄不占优势，她显得信心不足，“很多岗位是技术工种，真正适合我的很少。”她说。
　　河南籍人员韩尚田也对进入德资企业颇有期待。他来太仓已经4个年头，之前由劳务公司派遣至一家外企工作。看中了德资企业用工规范、各项社保和福利齐全，他希望在德企谋求一份工作。在之前的工作中，他已经获取了电工证、叉车证。
　　求职者普遍看好德企。据统计，当天进场人数达2106人，相比之下，德企提供的岗位数显得不够多。此次专场招聘会上，许多岗位对技能提出了要求。
　　“大多数德资企业本身员工数量不多，队伍比较稳定，所以招聘岗位不会很多。”高新区人力资源市场相关负责人表示。
　　不少企业在招聘简章中，对应聘者的能力素质提出“具体指标”。如慕贝尔公司的一个岗位就要求“能够看懂图纸”、“会使用测量工具”等。
　　很多德资企业有自己培养技术工人的传统，慕贝尔公司也不列外。克恩-里伯斯公司提供了多种岗位，主要是操作工和技术员两大类。操作工月薪一般位于3000元至5000元之间，而技术工月薪则在5000元以上。
　　看到克恩-里伯斯公司有对口的岗位，求职者王志安填写了求职意向表。王志安来太仓已经10多年了，工作经历丰富，之前在台资企业工作。王志安熟悉冲床操作，之前的工作经历和克恩-里伯斯对冲压工的要求比较匹配，他顺利地进入面试环节。对照他之前的工作待遇，他期望新的工作能够获得五六千元的月薪。
　　“如果不出意外，王志安只需简单培训就可以入职工作了。但在实际招聘中，这样的求职者并不多见。”克恩-里伯斯公司人事助理林佳乐介绍，企业对技术员工有要求，但符合条件的求职者很少，公司一般要求有相关的工作经验，具备基础的技术和知识即可。（记者 戴周华）

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