太仓城厢镇日前举办“向新而行 提质而上”先锋思享会暨“青蓝相继”双导师制工作推进会，加强青年干部培养，锻造一支适应新质生产力发展需求的高素质“新质化”干部队伍。

活动中，6名来自机关、村（社区）的后备干部走上演讲台，结合自身岗位分享工作经历，畅谈个人扎根基层、服务群众、干事创业的收获和体会，现场比学赶超、争先进位的氛围浓厚。4名2021年以来城厢镇新录用公务员代表上讲台讲业务、晒心得谈体会，通过分享推进工作的创新做法和特色成效，充分展现了新时代年轻干部蓬勃向上的精神风貌和敢闯敢干的拼搏劲头。现场根据各位年轻干部的展示内容及讲演效果评出“最佳风采奖”1名、“卓越思维奖”2名、“妙语连珠奖”2名。

19名年轻干部现场围绕《新质生产力》进行读书分享，他们结合自身岗位实际交流实践心得、碰撞思想火花，用生动的语言、鲜活的事例和真挚的情感，从不同角度展示了对新质生产力的深入理解和对实践运用的创新思考。

近年来，城厢镇持续加大年轻干部培养力度，自2023年以来实施“青蓝相继”双导师帮带工作法，助力年轻干部加快角色转换、提升政治素养、夯实业务能力，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。今年，城厢镇深化“干部能力提升2.0工程”，为2024年新录用公务员、事业人员精心选配组织人事工作分管领导为“政治辅导员”，抓好政治理论教育；选派政治坚定、能力过硬、经验丰富、善教会带的班子成员或中层正职担任“成长导师”，充分发挥“传帮带”优势，引导年轻干部健康成长。现场为导师和青年干部发放结对证书。

当天还发布了城厢镇“菁锐淬炼”实践计划体验周第一批干部名单，挑选一批干部分批到信访、安监、环保、建设等一线实践历练，激励广大青年积极投身基层“大熔炉”，在吃劲岗位上磨练心智、锻造铁肩。

城厢镇相关负责人表示，将持续加大年轻干部培养力度，锚定新质生产力发展需求，深化“干部能力提升2.0工程”，完善专题培训、结对帮带、实践锻炼等全链式培养机制，全方位、多层次助力年轻干部成长提速。

（苏报融媒记者 周哲 刘争 文/图/视频）