32岁的马健是双凤镇庆丰村的副书记，一个多月前，他从村里调到了镇里“最烦”的部门——拆迁办。
　　“的确，拆迁办的工作很难，往往早上就有群众过来反映问题。”这是马健这一个多月来的最大感受，但他感觉这一岗位很能锻炼人，不但需要心平气和，还要有丰富的政策知识。马健还是带着任务来的，他需要在拆迁办完成一定数量的任务。“不单单是拆迁办，3个月后还要到其他岗位上轮岗。”
　　今年以来，双凤镇积极开展青年干部岗位培训，以挂职锻炼、轮岗锻炼、下村锻炼等形式提高青年干部素质。
　　实际上，像马健一样的青年干部从村里调到镇部门岗位锻炼的，或是镇站所青年干部到村里蹲点的，这样轮岗式的青年干部培养在双凤镇已有十个年头了。
　　从2007年开始，双凤镇就启动了“青年干部培训导航计划”，按照“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的培训理念，以3年为一个完整的培训过程，分层次、按类别开展能力、学历、经历等多方面教育培训，帮助青年干部树立正确的岗位发展观，培养良好的职业道德，有效提高岗位技能。导航计划以“高进、严管、优出”为要求，结合青年干部的个性特征，做到“缺什么、补什么，有什么、提高什么”。青年干部通过技能培训、基层锻炼、拓展训练、青年论坛等渠道，提升了社会适应能力、沟通协调能力、人际交往能力、组织活动能力和工作创新能力，养成了良好的工作作风。
　　最近，一场演讲比赛吸引了很多双凤青年干部参加，而这样的比赛或是培训在双凤青年干部中是定期开展的。双凤开设了青年干部大讲堂，力求让青年干部的成长与双凤的发展实际更好地结合起来，培养一批“能做、能说、能写、肯干”的青年干部。
　　双凤还开展老同志、老书记与青年干部的传帮带活动，并通过“外请”，将党建指导员、专家等请进来上课，以提高青年干部的综合素质、职业道德和业务工作能力。
　　正是因为重视青年干部培养，双凤进一步实施了“青年干部能力矩阵培养工程”，通过“党性养成、思维拓展、能力巩固、作风铸造、策略提升”5年计划，让青年干部通过岗位锻炼施展才华，几年来，已有10多名优秀人才进入市级机关工作，一批后备干部走上领导岗位或担任村（社区）书记、主任。
　　记者发现，现在双凤很多村、站所的一把手都是“80后”。双凤镇组织委员周丽清告诉记者，现在镇村很多一线岗位都有青年干部的身影，不管是镇领导班子还是村领导班子，都呈年轻化的趋势，很多都是通过青年干部导航筛选出来的。“好几个村的村书记都是‘80后’，他们有思路、有想法，也能吃苦。像去年的百日整治过程中，一些‘80后’村书记在拆除违章搭建、清理猪棚和鸡棚时想了不少创新的方法，取得了双赢的效果。” （记者 周琦） 

责编：朱敏