临近春节，双倍工资的诱惑力也抵不过家乡亲情的召唤，我市外来务工者渐渐开启回乡模式。记者近日对多个行业走访后发现，年末是一些企业生产、消费旺季，用工普遍吃紧，不少企业纷纷出招，让务工者回家的脚步能够慢一些。
　　劳动密集型、服务行业受影响
　　进入1月，民企重镇璜泾的街头，已经能看见不少打包准备回乡的务工者。记者从荣文库柏照明系统有限公司了解到，9月到来年3月，是灯具行业的传统旺季，正好跨越春节，岁末年关是员工最紧缺的时段。荣文库柏总经理管伟国告诉记者，目前企业员工有550名，由于前期企业新增了一批客户，今年的订单量同比有所上涨，加之年末陆续有员工回乡，今年节前显得特别忙。“这段时间每个周末都要加班，有时订单实在太赶，我们的后勤人员、行政人员都可能要临时调配到生产线上去。”管伟国说。
　　年末，餐饮、快递、保姆等服务行业的“用工荒”也尤为明显。记者从嘉乐农庄了解到，年末农庄用工缺口达到了40%。“现在到春节的这段时间，家庭聚餐、企业尾牙特别多，是餐饮行业旺季，目前农庄有服务人员150人，工作日还能应付，到了周末实在忙不过来，不得不请外援。”农庄负责人吴先生告诉记者，周末他们都聘请临时服务人员，而临时工的薪水往往要高于本店的服务人员。“不是我们不愿意招人，年末大家都想着回家，出双倍工资都招不到员工。”面对这一现状，吴先生也很无奈。
　　企业各出奇招应对用工缺口
　　相较于春节后招工难，节前个把月的用工紧更让企业“焦头烂额”。“不少行业年底才是旺季，而恰巧此时又是员工返乡的时候，相比节后的返城潮，现在招工更难。”管伟国分析说。面对年末用工缺口，企业也各出奇招留住员工。
　　管伟国告诉记者，除了周末加班双薪外，企业在年末伙食上也下足功夫，让员工吃好。“为了让员工安心工作，不担心回家路，企业人事部门早早地根据员工要求代购火车票、汽车票。”管伟国说，春节前，企业还为员工准备好了年货和奖金，一方面作为节日礼物，另一方面也是对员工年底加班的慰问。“年货、奖金我们会留到春节前几天发，这也是留住员工的无奈之举吧。”管伟国说。
　　春节，是酒店行业绕不开的一个旺季。嘉乐农庄的吴先生告诉记者，除了早早地给员工安排了年夜饭，抽了年终奖，节前的1个月至春节，酒店已经开出了双倍工资，希望用人性化的管理留住员工，让员工站好春节这班岗。“春节期间农庄照常营业，从年初八开始，酒店给员工放带薪假，员工不仅可以多休几天，回乡探亲，工资也照常发放，一分不扣。”吴先生介绍说，马上进入寒假，不少大学生会利用假期勤工俭学或社会实践，农庄将引进部分寒假学生工缓解用工压力。他坦言，此时的用工成本是一年中最高的。
　　除了留住员工，根据往年的经验，企业也从别的途径缓解压力。管伟国说，每年圣诞节前后是订单最集中的时段，因此在9月初荣文库柏就与客户进行沟通，希望提前计划订单，减轻年末的生产压力，同时企业还提升生产线的自动化程度，降低员工劳动量，尽量用机械代替人工。（记者 张瑜）

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