关键时刻主动站出来，代表太仓向武汉送上第一车援助物资，这是太仓交运集团驾驶员孙惠栋的初心写照。
主动吸收行业优秀分子，圆了孙惠栋以党员身份赴京接受全国劳模表彰的心愿，这是太仓拓展党员队伍源头活水的完美诠释。
一项“思源工程”，让太仓在优化党员队伍结构的同时，充分吸收各行业精英，淬炼后备队伍整体素质。这也成为太仓全市推进基层党建工作的生动实践。
今年来，太仓坚持党建引领高质量发展理念，立足主责主业、突出融合共进、聚焦规范提质，充分发挥各级党组织的堡垒作用和广大党员的先锋作用，化初心使命为磅礴动力，紧扣新时代发展新要求，以高水平基层党建推动太仓全市高质量发展。
立足主责主业，两项试点提升履职能力
“新时代的村书记应该有什么‘调子’？”“新时代的农业农村应该走什么‘路子’？”“新时代的村书记应该是什么‘样子’？”
7月23日，太仓市乡村振兴实践学院揭牌当天，村党组织书记专题培训班开班，太仓市委书记沈觅围绕这三个问题，向村党组织书记发出动员令——发挥好“领头雁”作用，在基层广阔天地里大显身手。
市委书记给村书记上党课，背后是太仓在推进基层党建工作中，牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，以上率下，认真落实管党治党政治责任。
两项试点工作是最好的证明。
排查整顿农村发展党员违规违纪问题、村干部专职化管理体系建设，今年，太仓同时承接了中组部和省委组织部两项试点工作，均圆满完成试点任务。
其中，作为“书记项目”，太仓市委常委会2次专题研究村干部专职化管理体系建设，制定了“1+7”系列文件，构建起“选育管评用激”的闭环管理体系，以创新思维着力解决“七个痛点”。
在“1+7”系列文件指导下，太仓建立了村干部“四岗十五级”发展体系，根据岗位职务、任职年限不同，村干部每月工资从4400元至8700元不等。借鉴公务员“职级并行”制度，同一岗满5年，经过市委组织部评定可晋升一级。
更加科学的考核评价，让村干部的战斗力指数直线上升。
通过推行“共性指标+个性指标+满意度测评”年度考核方式，太仓首次将考核从村党组织集体下沉到村干部个人，村党组织考核成绩与村干部考核结果相挂钩，村干部考核结果与个人岗位晋升、评先评优相挂钩，以实绩论英雄。
同时，太仓出台《村协助政府工作事项》《村依法履行职责细化事项》，建立村级事项准入机制，直接为村干部“挡”掉37%的村级事务，实实在在减压减负，为村干部打造了担当作为的最优环境。
“村干部引领发展的能力、干事创业的活力、担当作为的动力得到全面激发，太仓也作为唯一的县级市代表，在全省试点工作座谈会上交流发言。”太仓市委组织部相关负责人说。
突出融合共进，以党建工作为大局聚力
发布惠企政策154类，优化涉企流程200多项，解决企业实际问题337个。一组数字，让太仓的企业直观感受到党建惠企专项行动带来的舒心便利。
破解难点问题、释放倍增效应。被充分激发的“红色动能”，成为太仓今年推进各项中心工作的重要力量。
今年以来，太仓把党的建设和中心工作“揉”在一起抓，坚持围绕中心思考谋划党建工作，充分推动党建工作与中心工作融合，实现协同发力、同频共振。
当前，太仓正主动融入长三角一体化发展国家战略，加速推进沪太同城，打造江苏对接上海的重要枢纽门户城市，让“上海下一站，下一站上海”成为太仓的鲜明标识。
红色引擎，正成为澎湃推进力。
通过实施党建引领、融入上海“红飘带”行动，太仓与上海宝山、嘉定共同推行“聚邻党建”。沪太两地党员“打卡”红色主题线路，了解地方历史、城市发展、社区治理、党建成果，在加强交流互动的同时，体验长三角协同发展成效。
聚焦生物医药、航空产业、汽车行业等产业领域，太仓与上海联合成立“产业链”党建联盟，实现区域产业集群互联互通。在太仓高新区，今年以来落户上海高质量科技人才项目5个，全区人才企业中来自上海的占比超过40%。
“海棠花开红七月”则在更广范围、更宽领域，推动党建工作向中心聚焦、为大局聚力。
从7月起，围绕文明城市创建、营商环境优化、征收动迁清零、乡村振兴战略等重点中心工作，“海棠花开红七月”先后开展十大系列活动，实现太仓全市党员总动员，以党建“红色指数”为高质量发展保驾护航。
同时，通过创新实施“红色领航·百村振兴”专项活动，落实村企联建党建责任清单，73个村和108家企业达成协议，开展“蓝田驿站”等联建项目118个，助力乡村振兴加速推进。
聚焦规范提质，“动力工程”实现固本培元
情景演绎、戏曲表演、场景还原，从太仓党史到全面建成小康社会的具体实践，今年，52期“R·E·D”党课，进一步提升了党员教育的针对性和吸引力。
不仅仅是党课活泼新颖、富有创意，今年，太仓不断创新方式方法，通过乡音课堂、田间课堂、实践课堂等100多家“初心学堂”，光影载史、VR体验等创新形式，广泛传播党建新声音，凝聚党员新力量。
以提升基层组织力为重点，太仓突出政治功能、创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，以基层党组织的规范提质，为党建工作固本培元。
在各区镇，10个党员教育“源动力”中心先后建成，通过资源融合、功能集聚，这些“源动力”中心就地开展广接地气、形式新的活动，已成为汇聚青年党员力量、助推党员发展的源泉，为发展党员工作提供了强劲驱动力。
通过党支部“动力工程”，广大党员先锋力量被全面激活，在中心工作、重点任务中主动担当、积极作为。
“动力工程”实施以来，太仓全市4万多名党员，冲在疫情防控、防汛抗灾、文明创建、征收动迁等重点工作第一线，在环境整治、项目招引、产业发展中主动担当、积极作为，亮身份、树形象，让党旗在“两地两城”建设各领域飘扬。
值得一提的是，“动力工程”还创新对党支部进行“星级评定”。
对照30项动力指数，太仓对全市2000多个党支部和党员进行星级评定。同时，将动力指数与党建App云平台有机结合，开展本土化操作，激励党员在经济社会发展中走在前列、干在实处，切实将“动力指数”转化为强劲的“发展指数”。
同时，深入推进城市基层党建“融合力”工程，创新打造“海棠红管家”，建立物业党建“3+3+N”协同治理工作体系，提升基层治理能力；常态化开展基层党建体检，推动基层党组织全面进步、全面过硬。（太仓首席记者 顾志敏）
刊载日期：2020年12月25日