“上大医院看病真的难，比如患者要来挂我的号就很困难。有些患者等了很久终于挂上号了，病情却已经发生了变化，失去了最佳的治疗时机。”全国政协委员、苏大附一院血液科主任吴德沛提出，破解大医院看病难，要以加强基层卫生人才培养建设为抓手，让人才招得进、留得住。
大医院看病难已是困扰医院和患者很久的问题，吴德沛表示，把基层卫生人员的数量扩充起来，质量提高上去，让病人和家属信任基层医生，很多病症就可以在基层解决，这是缓解大医院看病难的有效方法。“比如患有高血压、糖尿病这类病的患者，由基层医生指导，量量血压血糖、用用药调整一下就可以了，大可不必往大城市的大医院跑。”吴德沛说，目前基层的卫生工作人员不够，患者对基层医生的相信度不够，很大程度上导致了大医院人满为患。
近年来，吴德沛投入了很大精力，积极参加相关学会、协会与基层的业务指导交流。他认为，要从根本上提高基层对于人才的吸引力，首先就要切实提高基层卫生人才的待遇，让人才招得进、留得住。一方面，要提高工资收入和待遇，让他们愿意留在基层工作。比如一些边远和落后地区，到那里工作薪酬就应该大幅度提高。另一方面，要解决他们生活上的实际困难，比如孩子就学、村医退休后的生活保障等一些实际问题。
吴德沛说，各级学会和协会应该想方设法，把新技术新知识和基层互动起来，上下联动。另外，基层医生、家庭医生和城市里大医院的专科医生之间，要建立信息沟通的渠道。当基层医生有疑问或者遇到疑难病症解决不了的时候，发条微信或者打一通电话给专科医生就能解决了。这样可免去患者往返波折，花费大量时间和金钱。
此外，吴德沛还提出，要针对基层特点，研究制定专门的职称评定标准和体系，建立完善基层卫生人才的认定和激励办法。“基层的职称评定和大医院应该分开考量。大医院对医生评定职称有一系列综合的要求，包括论文、科研成果、英语等等，基层不一定完全按照这个标准。”吴德沛认为，基层的医生需要具备的能力应该有两点，一是面对急性的病症要看得出断得准，患者该送医院哪个科要准确及时；一是对待慢性病，能够指导患者正确用药打针。基层医生只要能够根据自身所处的职业特点，把以上两方面做好，就应该享受级别和待遇的提升。（苏报融媒记者 朱琦/文 高明/摄制）