人社保障事关全市民生发展大局,夯实保障基础，增进民生福祉，是人社部门的职责使命。市人社部门狠抓党建工作，探索党务工作新方法，提升党务工作质量，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以党建和业务同步融合为切入点，取得了良好的社会效果，为服务全市经济社会发展夯实了重要基础。
党员发挥先锋模范作用
提升工作新效能
党建工作，对于提升人社职工的思想素质，让勤、廉、想、思萦绕左右，具有重要作用。市人社部门在党建上狠下功夫，取得了较好的效果。
打造“一个品牌”，拓展服务内涵。2016年，市人社部门全面开展“精细高效、满意人社”主题教育活动，在实际工作中倡导精益求精，在管理上倡导严抓细管，在业务工作上倡导一丝不苟，在服务态度上倡导耐心细心贴心，强化职工“先锋感”。进一步加强学习教育，振奋精神，凝心聚力；进一步加强绩效管理，强化责任，狠抓落实；进一步加强创新创优，克难求进，提升突破；进一步加强作风效能建设，勤廉并重，优化服务，全面引领系统干部职工提振精气神。以更加积极主动的姿态，积极向上的精神状态，运用新思维、新技巧、新手段为城乡居民提供便捷高效的普惠服务，提升人民群众对人社部门的满意度。
构建“两个体系”，丰富管理机制。一是责任体系。明确责任关键在落实，根本在担当。人社部门探索将强化执纪履责工作与完善长效管理紧密结合，形成分工明确、责任具体，层层抓落实的责任体系。二是管理体系。健全管理体系，关键在于细化工作流程，提高廉政的有效性，严格执行干部廉洁自律各项规定，落实中层干部述职述廉、专题组织生活会、重大事项报告等举措。加强干部日常管理，努力打造一支立党为公、执政为民、清正廉洁的干部队伍。
建设“三支队伍”，发挥先锋作用。通过不断健全完善制度与落实，努力打造“三支队伍”。成立人才、就业和劳动监察部门党员组成的服务企业队伍，就业、社保党员骨干组成的服务群众队伍，劳动监察、仲裁和信访调解部门的党员干部组成的维稳队伍。加强党员管理，不断加强党员党性修养，以深入开展“两学一做”学习教育为根本，激发党员干部的热情，下基层，优服务，争当先锋，勇当模范。
党建与业务工作协同推进
开创发展新局面
一直以来，市人社局坚持注重在思想和行动上不断取得进步的重要性，勇于创新，多措并举，以党建工作带动强化人社中心工作，开创人社工作的新局面。
人才工作不断深化。规范实施《关于贯彻落实“姑苏人才计划”》，实施太仓《“522”人才工程的意见》及配套政策，调整发布《太仓市2016~2017年度产业类紧缺专业人才需求目录》，促使队伍结构不断优化。上半年全市新增人才6100人，企业新引进高层次人才430人，人才总量达14.72万人,高层次人才8895人。建成国家级博士后工作站4家，省级博士后工作站20家。
就业促进充分落实。按照全市公共就业服务的社会需求，建立公共就业的政策体系，提升人力资源业务平台承载功能，出台具备太仓特色的《市政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》。今年上半年，全市公共人力资源市场共举办333场招聘会，实现安置就业9.62万人，农村劳动力转移就业7.49万人，转移率92.2%。城镇登记失业率控制在2%以内。
职业培训日益完善。配合全市经济工作，不断调整和拓宽技能培训工作思路，提升城乡劳动者的技能水平。通过横向联合开展多种技能竞赛，以及在技术含量高的规模型企业开展高级工内评等方式，有效拓宽技能人才增长渠道。上半年，组织各类培训10696人次，实施职业技能鉴定4967人次，发放国家职业资格证书3924份。新增高技能人才139人，万名劳动力拥有高技能人才累计达到825人。
社会保障更加坚实。围绕更好地建立公平、可持续的社会保障制度，将新农村建设、被征地农民安置保障、农保基础养老金发放、城乡社会养老和医疗保险缴费补贴等工作融为一体。不断完善大病医疗保险制度和工伤保险制度，加强“四查管控”，不断推进医保诚信体系建设。截至目前，全市已办理“土地换保障”7423人，基金到位5.04亿元。上半年，全市企业职工基本养老保险参保30.68万人，净增参保2175人。全市医疗保险参保57.39万人。
劳动关系更为和谐。根据劳动关系出现的新特点，推进社会治理与社会建设，努力构建和谐劳动关系。深入推进和逐步完善“两网化”管理工作，积极开展工资支付专项检查、最低工资标准执行情况、女职工劳动保护专项检查、劳务派遣单位专项检查及核验、劳动保障书面审查等专项活动，审查用人单位3098家，涉及职工16.42万人。不断提升劳动争议调解效率，对基层镇区调解员、企业人事等进行调解技能培训，并启动绿色通道联动化解机制和快速仲裁机制，确保50%的劳动争议化解在基层。
2016年春季退役士兵就业专场招聘
稽查工作人员对定点单位销售的物品进行核查
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