党的十八大以来，在市委的正确领导下，全市组织系统坚持向中心聚焦、为大局聚力，认真做好选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才等各项工作，组织工作在改革中推进、在继承中发展，取得了新的进步，为推动我市全面从严治党迈上新台阶作出了应有的贡献。
党性锤炼
党员干部政治规矩意识上新台阶
“十二五”期间，在市委正确领导下，围绕深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，我市大力加强党员干部理想信念教育，以一系列重大政治活动开展为抓手，切实强化党性锤炼，凝聚了党群干群巨大力量。
积极创先争优，科学发展的思路水平再提升。以“增创科学发展新优势，加快建设现代化新太仓”为主题，精心开展“创先争优”活动，党员干部接受大学习、大洗礼，开展“科学发展争一流”、“为繁荣太仓港建功立业”、“千百服务实践”、“五型五模范”争创等活动，兑现民生承诺、民生项目2.8万多件，涌现出包括“身边的感动”100人在内的一大批党员创先争优典型。根据“在创先争优活动中开展基层组织建设年”的部署要求，开展基层党组织分类定级工作，全市党组织普遍晋位升级，“薄弱”基层党组织全部实现转化，组建率显著提升至94.6%。
坚持群众路线，“三个谁”的认识水平再提升。坚持高标准、严要求，开展党的群众路线教育实践活动，以“为民务实清廉”为主要内容，党员干部深学、细照、笃行，党员意识、纪律意识和组织观念显著增强。有力整治“四风”问题，实施16个专项治理行动，明确12个建章立制重点，推出1100多条即知即改举措，查处整治“庸懒散拖”问题41个。积极搭建活动特色载体，全面实施“365服务工程”，组织开展“民生大巡访”、“干部回家乡”等活动，切实回应群众所思所想所盼，推动群众路线教育实践取得显著成果。“365服务工程”入选省打通服务群众“最后一公里”创新案例，获时任省委书记罗志军批示肯定。
践行“三严三实”，修身用权律己的意识水平再提升。牢牢把握中央“三个见实效”的目标要求，精心谋划开展“三严三实”专题教育，全面完成“四专题一强化”规定动作。组织开展以“强党性、勇担当、比贡献”为主要内容的“我是共产党员”专项教育活动，聚焦忠诚、干净、担当，开展“佩党徽、亮身份、树形象”、“重温岗位职责、落实工作责任”等19项系列活动，推动党员干部在党性、思想、作风等方面受到全面系统的教育锤炼，获得上级组织部门充分肯定。严密组织“三严三实”专题教育自查、抽查，聚焦“党员不像党员”、“为官不为”等突出问题，切实抓好整改落实工作，取得良好成效。
狠抓教育培训，理论武装、学以致用的水平再提升。突出理论教育和党性教育的主课地位，切实强化党员干部的全员培训、普遍提升。五年来，组织开展党的十八大和十八届三中、四中、五中全会等党性教育主题班次55期，参学干部2600多人次；举办领导干部理论知识讲座39期，参训干部22493人次；建立我市干部党性教育和作风教育两个基地。围绕干部综合能力素质，分类开展“经济结构转型”、“城市规划与管理”、“接轨上海自贸区”等40余期专题培训，各单位分领域、分层次开展业务培训200多期，参训干部15000多人次。首创性的建立“领题导读”干部学习新模式，以干部领题、学习调研、导读讨论、指导督查为主要内容，促进干部学习与推动工作有机统一，获得上级组织部门关注，有关做法在中组部《全国干部教育通讯》上刊发。
从严管理
领导班子和干部队伍建设上新水平
党的十八大以来，认真贯彻落实中央关于从严管理干部各项要求部署，我市着力调优配强各级领导班子，大力选拔培养我市经济社会发展所需的“好干部”，积极稳妥推进干部人事制度改革，干部工作科学化水平上了新台阶。
各级领导班子选优配强。坚持“好干部”标准，坚持“德才兼备、以德为先”，统筹加强各级领导班子配备，重点配强“一把手”和重要岗位干部，保证各级领导班子健康高效运行。5年来，共计调整干部26批1416人次。以市镇两级党委、人大、政府和市政协换届为契机，加强各级领导班子建设，进一步打通乡镇与市级机关领导干部的双向交流，各级党政领导班子的结构得到明显优化，领导班子整体功能显著提升。
从严管理要求有效落地。贯彻落实从严管理干部“五个要”，结合中央、省委巡视反馈意见整改落实，切实加强干部宏观管理，完善干部选拔、调配、考察、教育、监督等各环节政策配套，出台《党政干部交流工作暂行办法》、《日常了解领导班子和领导干部实施办法》、《定期综合分析研判领导班子和领导干部实施办法》等政策文件13项，严格干部选拔任用各环节工作。认真做好上级专项整治动作，按时圆满完成干部超职数配备专项治理、干部个人事项报告抽查核实、干部人事档案专项审核工作阶段性任务。健全干部选拔任用全程监督机制，以“一把手”为重点，加强领导干部日常监督，5年来，共对84名领导干部开展“三责联审”和经济责任审计，对98名领导干部进行“三责告知”和“阳光交接”。
年轻干部培养走在前列。着眼各级班子配备需要和年轻干部战略储备，实施“A730培养计划”，截至2015年，培养储备优秀人才826名；其中，规划建设、招商引资、现代服务、社会管理、宏观经济、财政金融、党政文秘等7类紧缺专业干部239名；18名入库干部走上副科职以上领导岗位。扎实推进年轻干部成长“一线工程”，近5年来，选派315名年轻干部赴基层、一线岗位“双向挂职”、“挂实职”，搭建“青年干部进企业”、“青年干部风采大赛”、“自助互学”等平台，多渠道培养年轻干部。我市年轻干部培养选拔有关数据指标位列苏州市前茅，有关做法在苏州市培养选拔年轻干部座谈会上作经验交流。
干部人事制度改革稳妥推进。认真贯彻上级“动议比选任用”选人用人新机制，结合实际出台我市实施办法和配套文件，进一步提升干部选拔任用工作科学化水平。着眼破题考准考实干部，在年度考察、任前考察、谈心谈话基础上，独创性开展“对事考察”工作，推动考察了解干部功夫下在平时，得到上级组织部门和有关领导关注。坚持更加注重基层的导向，坚持严格标准和程序，开展竞争性选拔镇党政副职工作，5名干部脱颖而出，进一步充实改革发展一线领导力量。
夯实根基
基层党组织建设领域呈现新亮点
始终把抓基层打基础作为重中之重，大力实施基层党建创新工程，着力推动基层党组织和党员队伍建设全面过硬，以推动全面从严治党迈上新台阶的目标凝聚人心，让各级党组织成为推动经济社会改革发展的坚强堡垒。
基层组织更强化。严密落实基层党建工作责任制，市委下发基层党建工作“四个责任清单”，开展基层党建工作责任制专项述职，进一步健全一级抓一级、层层抓落实的“三级联述联评联考”工作机制。统筹推进各领域基层党组织建设，高标准推进村级“四有一责”、社区“三强一化”建设，推动非公企业“四服务四提升”、社会组织“4S”行动计划、区域党建工作站建设，党的工作有效覆盖持续提升。持续巩固扩大整顿帮扶软弱涣散基层党组织成果，选派9名优秀机关干部到村任“第一书记”，以落实“四个一”帮扶推动实现精准扶贫。5年来，我市共有3个基层党组织获评全省先进基层党组织，66个基层党组织获评苏州市先进基层党组织和先锋党组织。
队伍建设更优化。圆满完成上一届村、社区党组织换届工作，基层党组织“带头人”进一步配强，“两委”班子结构显著优化。建立既严格管理、又关心爱护的工作机制，出台重点村党组织书记调整报备制度，实施“基层党务干部素质提升计划”，统筹抓好培训、管理、关怀，有10名优秀村（社区）党组织书记被提拔进入镇级领导班子，160名优秀村（社区）书记、主任办理人事关系挂靠。5年来，我市4名村书记获评“吴仁宝式优秀村书记”，1名村书记获评全省优秀党务工作者，23名村（社区）书记获评苏州市优秀基层党组织带头人和优秀党务工作者。
工作品牌更铮亮。积极探索服务型党组织建设的“太仓路径”，以群众满意为风向标，实施农村党组织“365服务工程”， 建立党组织联系服务群众“十项制度”，出台“四步循环工作法”配套制度，完善农村“365”服务评价体系，并大力开展总结推广，农村党组织“365服务工程”区域影响力不断提升。在苏州大市范围较早出台《关于推进基层法治型党组织建设的意见》，推出“百名律师结百村（社区）”等“十项载体”建设，务实推动法治型党组织建设落地生根，获得上级组织部门肯定。巩固提升德企党建工作，在“德企党建服务联盟”、德企“红色沙龙”等既有平台基础上，进一步搭建有效载体，促进党建工作与德企发展互惠共赢，有关做法获评第三届“全国基层党建创新案例征集评选优秀案例”。
党员教育更有效。坚持严把入口、畅通出口，实施发展党员“提质工程”，提升党员队伍质量。建立基层党组织每月10日“统一活动日”制度，搭建“红色讲堂”党员常态学习平台，有力推动“三会一课”有序开展。注重典型引路，开展“身边的共产党员”系列宣传活动，搭建“立足岗位争先锋”、“党旗飘扬示范团队”等争创载体，引导全市党员充分发挥先锋模范作用。加强党员队伍日常管理，开展党员管理“积分制”试点。深化党员关爱帮扶行动，5年来，累计向1.6万名低保户和低保边缘户发放党员关爱基金2700万元。推进流动党员教育管理“三融工程”，健全流动党员“双重身份”管理机制，搭建流动党员作用发挥载体。
党员先锋岗
德企服务联盟活动
国家“千人计划”专家与我市现场对接交流
创新引领
人才服务改革发展释放新动力
近5年来，我市大力实施创新引领、人才强市战略，以人才“第一资源”引领和助推经济社会改革发展，人才工作取得长足进步，全市人才总量持续增长，人才贡献率逐年提升。截至2015年，我市人才总量达14.07万人，高层次人才8464人。
人才工作体制机制进一步健全。进一步完善党管人才领导机制和工作机制，市委与各区镇、部分重点部门签订“人才科技工作责任书”，强化“一把手”抓“第一资源”责任。理顺人才工作格局，市人才办下设5个工作组，完善联席会议、主任会议等制度，推动全市人才工作科学高效运行。进一步强化人才工作考核激励，完善人才工作目标责任制考核，提高评分区分度，强化考核“指挥棒”作用。出台区镇双月汇报会、部门季度分析会等八项制度，定期了解各项人才指标进展情况，切实传导压力。积极探索以政府购买服务方式对26个人才项目开展中期绩效评估；首次对各支人才队伍开发资金实行“归口管理”，年末聘请5家专业机构对使用部门人才专项资金进行绩效审计。
人才政策支撑体系进一步完善。全面完成“522人才工程”确定的目标任务，重点抓好各类人才计划的申报，期间共引进培育国家“千人计划”24人、省双创团队4支、省双创人才40人、姑苏人才62人。紧扣“十三五”发展，深化新一轮人才政策体系建设，市委研究出台“娄东英才”工程实施意见及系列配套子计划，形成了覆盖面广、梯度分明、注重实效的新一轮人才政策体系。“娄东英才”工程实施以来，全市人才企业贡献进一步凸显，“人才带动企业、企业带动产业”良性发展路子不断延伸。2015年，全市168家创业类领军人才企业实现销售，纳税总额8417.5万元，其中28家企业销售超1000万元，19家企业纳税超100万元。
人才载体平台建设进一步增强。继续借力“赢在苏州”创业大赛、“春晖杯”、“海创智库”等高端引才平台，成功举办“精英周”、海外高层次人才创新创业对接会、“千人计划”专家发现太仓等活动，5年来共吸引1000余人次海外精英来我市对接，引进落户人才项目183个。统筹全市创新创业载体建设，新建了大学科技园、德国留学生创业园、生物医药产业园等一批创新创业载体，目前我市共有省级以上科技企业孵化器5个（含国家级1个）；省级以上企业研究中心60个，院士工作站4个，博士后科研工作站23个，人才承载能力显著提升。大力拓展引才触角，加强与海合组织合作，建设“海外引才直通站”9个，与国家“千人计划”联谊会建立海创智库（千人计划）太仓创新创业服务中心，探索社会化引才激励举措。深化政产学研合作，与15所高校科研院所签订全面合作协议，建设同济大学太仓高新技术研究院、中科院上海硅酸盐研究所等一批创新创业载体，吸引了一批优秀人才项目来太创业孵化。
人才综合服务进一步优化。拓展人才金融服务，加大市产业投资基金资金投入，两年注资4000万元用于领军人才项目发展，累计对2家人才企业投资800万元用于企业发展。充分发挥“科才通”创业贷款基金效应，新增1000万元用于人才企业后期支持，5年来累计16家领军人才企业享受6850万元专项贷款。连续举办七届“人才宣传服务月”系列活动，开通“太仓娄东英才服务网”，建立重点人才联系、“娄东英才奖”评选、领军人才和企业“大走访”等活动，集中力量提升人才工作宣传的层次水平，营造良好的人才创新创业环境。制定出台《太仓市高层次人才享受生活待遇暂行办法》，强化人才综合服务，5年来共办理人才生活性待遇申请696项，共批复安家补贴、薪酬补贴等总计3311万元，为148名领军人才办理人才公寓免租入住。
省委常委、组织部部长王炯（中）在太仓调研
坚定理想信念培训班
市领导赴基层走访调研
领导班子成员“领题导读”学习
基层党建阵地建设
“我是共产党员”专项教育活动动员大会
“赢在苏州”创业大赛优秀人才项目对接会
竞争性选拔镇党政领导班子副职
青年干部展风采