21世纪什么最重要？人才！此话并非虚言。现如今，随着全球范围产业结构的大调整和国际市场竞争的加剧，一个地区或国家的生存和发展，越来越同经济、科技的竞争能力紧密相连，而人才正日益成为核心的竞争力。正因为如此，今年我市政府工作报告提出：努力推进领军人才集聚，新增各级领军人才40名。当然，要想获得更多、更好的人才，为我市经济社会发展服务，我们不仅要引进人才、留住人才，而且要努力培育人才。
引进人才为我市创新引领战略提供支撑。政府工作报告指出，把全面创新作为引领发展的第一动力，大力实施改革创新战略，持续培育发展新动力，加速形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式。另外，我市正在实施的产业科技创新，推进制造业能级提升，新技术、新产业、新业态的培育等均需要领军人才或引进人才给予支撑。我市在人才引进方面做了很多努力，也出台了很多政策，并取得了很好的效果。大量的引进人才促进了我市经济社会的快速、健康发展，他们功不可没。
人才引进来，还要留得住。当今社会对人才的重视程度越来越高，几乎每个地方都在“八仙过海，各显神通”地招揽英才：或开“高价”、或用优惠条件、或以“挖墙角”等方式来“争抢”需要的高端人才。因此，引进人才仅是第一步，还需要留住人才，而留住人才，就要留住他们的“心”。以我们的真心来帮助他们，想他们之所想，切实为他们解决户籍、住房、医疗、子女入学、配偶就业等方面难题，为他们打开方便、服务之门，他们必将请得进、留得住。我市近年来也陆续出台了一系列人才引进的政策，这些好政策让引进的高端人才、领军人才吃下了“定心丸”，让他们在太“开花结果”。
培育技能人才为产业转型升级服务。如果把一个区域的人才结构比作一个“金字塔”，那么面广量大的产业技能人才无疑是这个“金字塔”的塔基。而我市产业的转型升级，需要一大批技能人才来支撑。对于技能人才，如果全凭招聘，显然不仅不利于当地人充分就业，而且不利于产业的长远发展。因此，要采用多种渠道进行技术人才培育，比如我市的“双元制”教育具有前瞻性，已培育了一大批技能人才。企业要花力气、花资金对技能人才进行有目的的培训和培养，帮助产业技能人才实现更高质量的提升与成长；相关部门要完善人才培育计划、人才评优等人才工作服务体系，为人才成长打开方便之门。
唯有多管齐下，多措并举，我市才能形成多层次的人才队伍，才能打造成人才聚集的高地，从而利用人才为我市现代化建设服务。（刘少树）