长期以来，村干部队伍青黄不接、后继乏人现象一直都是制约农村工作的突出问题，特别是近年来，由于就业选择的日益多元化，很多农村优秀青年不愿意留在村里工作，导致很多时候村干部队伍年龄结构老化、管理能力薄弱等，为了破解这一难题，市委组织部出台《关于进一步加强农业委培生培育管理工作的意见》，结合太仓实际，进一步健全和完善农业委培生工作体制机制，确保农业委培生工作持续健康发展。

　　我市创新推行“定制村官”培养模式，已先后委托培养了两届近200名“定制村官”，并在“训”“管”“用”等关键环节上大胆创新和实践，着力培养一支政治文化素养好、农业发展能力强、基层管理水平高、留得住扎下根的优秀农业委培生队伍。

　　■一批“定制村官”挑起农村发展大梁

　　城厢镇万丰村的潘鋆皓，毕业于江苏农林职业技术学院。作为我市第一届“定制村官”，他已是村合作农场海丰农场的负责人。“我选择了万丰村这片柔美秀丽的土地，选择了在万丰奉献我的青春，挥洒我的汗水。”潘鋆皓说。进入万丰村后，潘鋆皓除了做好农场农产品的加工、包装、销售、大田管理、水稻和小麦的种植、收割、烘干等常规工作以外，还参与研究开发农产品追溯系统，在成熟的农产品上贴上二维码，利用后台完整的播种、施肥、加工数据展现农产品的生产全貌，是数字化时代产物与农业相结合的一个新的尝试和突破。为了做好农药管理，他向大农户发放绿色农药，宣传生态种植，检测农药残留等，为万丰村绿色生态产业作强有力的后盾。

　　和潘鋆皓成为村里的骨干一样，电站村的骆欣欣成了配送中心离不开的骨干，孟河村的范梦玲已经能够在村里独当一面，新闸村的姜顾玲更是在全市插秧比赛中获得二等奖……

    ■打通上升渠道留住基层后备人才

　　“定制村官”给基层带来了活力，如何留住这批人才，让他们安心扎根？还需要解决一系列问题。

　　“对于‘定制村官’，我们是按照大企业培养委培生的理念来培养他们的。”半泾村党委书记王建宏介绍，村里招了3名委培生，轮岗之后，结合每个人的特点，为他们分别规划了农业生产、乡村旅游、社会治理三个发展方向，这也是半泾村发展的三大主业，让他们和村里一起成长。

　　通过对“定制村官”分类培训、结对帮带、设岗定责等多渠道、多台阶、多领域加强培育之外，我市出台的《关于进一步加强农业委培生培育管理工作的意见》明确提出，要采取多种方式，提高他们的收入，让他们安心扎根农村。与此同时，市委组织部也为“定制村官”打通了上升渠道。由组织部门牵头、各镇（区、街道）具体实施，采取“分级负责建档，集中统一管理”的模式，实行“一人一档”精细化档案管理，为提拔任用“定制村官”提供重要依据。

　　“加强‘定制村官’培养是村级后备干部队伍建设的重要基础，是提高村干部选拔质量的重要保证，也是打造高素质村干部队伍的‘保险杠’。”相关部门负责人说。我市坚持优先从符合条件的“定制村官”中选拔农村干部，对表现突出的大胆使用，及时把实绩明显、群众公认的农业委培生推上村（社区）领导岗位，把农业委培生作为培养、补充村（社区）“两委”班子成员的重要来源；对表现特别突出、符合条件的可纳入全市村（社区）党组织书记后备干部重点库重点培养。截至目前，我市已有12名定制村官进入了村“两委”班子，在改善农村干部结构、充实后备干部储备、增强农村组织活力等方面取得了较好成效。(记者 杨拴明)

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