日前，浮桥镇召开村（社区）“两委”换届工作部署会，提前谋划，全面启动村（社区）“两委”集中换届的工作。

　　据介绍，根据上级统一安排，经市委、市政府同意，浮桥镇村（社区）“两委”将于明年一季度集中换届。为此，浮桥镇将紧扣城乡基层治理现代化的发展趋势和现实需要，严格按照换届具体政策、步骤程序、时间节点等，切实把村（社区）“两委”换届工作做好。

　　选好干部、配强班子，是换届工作的主要任务，也是换届成功最重要的标志。浮桥镇将立足村（社区）实际，从突出鲜明导向，坚持德才兼备用人标准；突出关键岗位，着力配强村（社区）党组织书记；突出改善结构，提升村（社区）干部整体素质；突出组织把关，落实换届人事安排等方面着手，扎实做好村（社区）“两委”集中换届的工作，确保选优配强村（社区）“两委”领导班子。

　　浮桥镇在村（社区）“两委”集中换届工作中，将重点抓好“三升一降”（学历水平提升、专业素质提升、整体功能提升，年龄明显下降），不断优化基层干部队伍的结构和功能。具体地说，换届新提名人选，一般要具有大专以上文化程度，确保队伍的整体学历层次得到提高，更加适应基层治理体系和治理能力现代化的新要求；专业素质提升，让懂农村的人管农村、懂社区的人管社区，把懂乡音、知社情、接地气的干部选出来，推动村（社区）干部更加专心专注专业地投入工作；整体功能提升，从村（社区）实际出发、从长远发展出发、从岗位适应性出发，注重班子内部的性格匹配、能力互补、气质相融，重视女干部的选拔培养，切实增强班子的整体功能，实现“1+1＞2”的功效；年龄明显下降，新进“两委”班子成员注重选拔45岁以下人员，班子中一般至少有1名35岁以下成员。（记者 李华）