市委组织部近日启动实施村（社区）党组织书记后备干部3年培养计划，重点选拔50名年轻后备干部，建立我市村（社区）党组织书记后备干部重点库，通过3年培养锻炼，为下一次村（社区）党组织集中换届输送年轻力量。
　　据介绍，我市本次村（社区）党组织书记后备干部，将从全市各村（社区）“两委”现职干部、大学生村官、农业委培生、致富带富能手、复退军人等中挑选，且在1982年1月1日后出生，特别优秀的，年龄可放宽至1978年1月1日。
　　围绕这批年轻人才，如何打造一支年纪较轻、学历较高、结构合理、精干高效的村（社区）党组织书记后备干部队伍？市委组织部为此制定了完善的培养计划。对后备干部教育培训、任务完成、考核奖惩、工作小结、民主评议等情况，将实行“一镇一册、一人一档”档案管理。
　　市委组织部每年还将会同相关部门单位成立联合考察组，不定期对这批后备干部进行考察，实时了解后备干部思想状况、工作表现和存在不足。同时，后备干部重点库实行“优胜劣汰、能进能出”机制，根据日常考察、年终考核、综合评定等结果，对精神状态不佳、工作不作为、发展潜力不大、群众认可度不高的入库人员，取消其后备干部资格，及时调整出库。对表现突出、群众公认的新发现的优秀苗子，及时补充到后备干部重点库中培养。
　　据悉，按照实施计划，到2019年村（社区）党组织集中换届时，我市70%新任村（社区）党组织书记人选将从这批后备干部中选取。未被任用为村（社区）党组织书记的后备干部，可按照个人和基层实际情况，任用为村（社区）党组织书记助理，承担具体工作。（记者 杨拴明）

责编：朱敏