长江口旅游度假区党工委探索实践监督执纪“第一种形态”，面向全体党员加强日常教育和监督管理，常教育、勤提醒、严督查、出实效。
　　度假区定期排摸谈话对象，让实践“第一种形态”有抓手；要求每月填报《谈话对象排摸表》，锁定谈话对象，并针对不同对象、不同情形，分别采取勤政廉政“半月谈”、日常沟通、职务调整和激励关爱等预防性谈话，以及谈话提醒、谈话函询等谈话方式；对建设、涉农等重要部门、廉政风险点较高的岗位，实行“清单管理”，对照职责清单，开展工作实效和廉洁自律的专项谈话；科学落实责任主体，使实践“第一种形态”成常态；建立健全压力传导机制，每个责任人做到“教育关怀常抓不懈，看到苗头就去提醒，听到反映直接过问，存在问题及时整改”；对重要部门、关键岗位，由主要领导主持谈话，加强约束力；精准开展督促检查，使“第一种形态”见成效，扎实做好实践“第一种形态”的“后半篇文章”，建立长效跟踪督查机制和后续台账管理制度；严查谈话进度、严查整改情况，对整改不力者，及时督促提醒或再次安排约谈。(记者  徐盛兵 整理）

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