近日，市烟草局积极部署2020年管培生入职培训计划，从入职欢迎礼遇、入职教育培训、入职轮岗实践三方面促进新员工角色转变，融入太仓烟草企业文化。

　　市烟草局“两手抓”做好关爱文章。从物质层面出发，为新员工提供良好的宿舍环境，发放生活用品作为入职欢迎大礼包，输送太仓烟草温暖；召开新入职人员欢迎会，加强沟通了解，询问生活需求和职业规划，从精神层面关爱新入职员工，并提出职业期待。 “双促进”做好培育文章。制定新入职人员培训计划，明确组织责任人和时间节点开展多维度专题培训，促进新员工了解企业的建制沿革、企业文化、组织架构、岗位薪酬、规章制度、人才培养等行业知识；促进安全教育、宣传写作、法纪规德、业务理论等基础知识学习。“贵实践”打造成长文章。制定轮岗锻炼计划，按照时间节点，指定责任部门、第一指导人、现场责任人，坚持多部门学习，分阶段交流，并形成轮岗记录台账，促进新员工全方位“多面手”发展，在多岗位实践中充分释放更多潜能。（记者 薛海荣）