为落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任。日前，太仓市纪委监察局制定下发了《太仓市纪检监察系统落实监督责任评估办法》（下称《办法》），通过“交任务、查进度、抓问责”，实行“压力传递工作法”，对全市纪检监察系统落实党风廉政建设监督责任开展综合评估，督促各纪检监察组织落实监督责任清单各项任务。　
　　明确标准定任务 把工作定得更细
　　市纪委监察局根据市纪委监督责任清单及各纪检监察组织上报的监督责任清单，在《办法》中配套制定了监督责任综合评估细则，作为全市纪检监察组织履行监督责任的行动指南，其中包括协助党委（党组）抓好主体责任任务分解、检查考核、落实监督责任报告制度等7个方面的工作内容及30项具体工作指标。在细化工作任务标准基础上，对监督责任完成情况开展量化评估和领导评价。其中量化评估占总得分的80%，实行扣分制，确定了任务未达要求的扣分分值，由市纪委监察局各职能科室根据日常记录和抽查情况进行打分；领导评价占20%，由市纪委监察局领导对各纪检监察组织工作业绩、履职能力、工作作风等进行综合评价。　　
　　此外，为突出业绩加分激励，《办法》在执纪办案、活动参与、信息宣传3个方面设置了11个加分项目，对各纪检监察组织超额完成工作任务、工作成绩突出、作出贡献的给予加分激励，鼓励全市纪检监察组织围绕工作任务大胆探索、主动作为。
　　跟踪督导查进度 把过程管得更牢
　　“徒法不足以自行”。为有效地督察工作进程，市纪委监察局采取了三项工作措施：一是定期报告，全市各纪检监察组织每季度向市纪委监察局报告落实监督责任具体工作措施，每年12月以书面形式向所在单位党组织和市纪委监察局报告全年监督责任履行情况，如果有突发紧急情况、群体性事件则即时向市纪委报告；二是跟踪督导，市纪委监察局领导分片区联系各自挂钩的纪检监察组织，定期召开座谈会、个别访谈片区内单位党委（党组）主要领导和基层干部代表，全面掌握片区内纪检监察组织落实监督责任的情况；三是随机抽查，每季度通过指定和随机抽取两种方式，确定1至2名纪委书记、纪检组长向市纪委常委会专题汇报监督责任履行情况，明确工作中存在的不足及下一步工作方向。
　　在纪检监察系统开展勤政廉政半月谈，每两个月随机抽取5名纪检监察干部作为谈话对象，听取谈话对象近半个月来的工作情况，了解干部工作状态、工作进展，指出存在问题，提出改进建议。
　　聚焦问题抓问责 把责任压得更实
　　压力传递最终落实在问责。市纪委监察局对在评估过程中发现的问题和不足进行专题分析，通过下发党风廉政建议书、通知书的方式，要求相关单位认真查找产生问题的原因，制定整改措施，限期上报整改情况，接受市纪委监察局的回访督查。
　　截至目前，已下发6份党风建议书，要求相关的纪检监察组织整改落实。对年度综合评估结果较差的，由市纪委主要负责人对其进行约谈提醒、批评教育、诫勉谈话；不适应纪检监察工作要求的，将由市纪委向市委提出职务调整建议。如果各区镇存在零办案，各纪检监察组织在办案中存在严重违反办案程序、违反办案纪律的，则一律取消党风廉政建设评先评优资格，并将评估结果作为区镇科学发展绩效考核和市级机关部门作风效能建设暨绩效管理考核的重要依据。（记者 王全印）
 

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