严雨穿着深蓝色的工作服，边操作着钻床，边向围拢过来的学生讲解如何打造出合格的配件。与学生年纪相仿，25岁的严雨却是海瑞恩培训中心的培训师，在海瑞恩工作8年，其中有5年在海瑞恩的德国总部深造。

　　这些年的历练，让严雨从一个稚嫩的中专生成长为一名有着丰富实操经验和理论知识的“双元制”培训老师。严雨成长的经历也是众多太仓“双元制”人才发展的缩影。

　　观念转变

　　“双元制”让上职校成为热门选择

　　今年读高四的黄丽丽是严雨手下为数不多的“女徒弟”。学数控的她对“双元制”的职业生涯还是蛮满意的。“在企业实训的3年里，企业不仅为我承担了实训及考试成本，而且每个月还有两三千元的津贴，工作也算轻松，家里很支持我读‘双元制’。”黄丽丽表示，没有特殊情况，毕业后可直接进入海瑞恩工作，起薪较高，不比新入职的大学生低。

　　的确，大学生群体就业压力大，是众所周知的社会现实。仅仅两三千元的入职薪金让大学生“很受伤”。“毕业即失业”让很多家长焦虑，甚至不惜动用各方人脉为孩子寻找一个相对理想的“东家”。

　　“毕业即失业”？这对于苏州健雄学院中德工程学院副院长韩树明来说，根本不是问题，因为他的很多毕业生都被企业直接预订。“现在每年毕业生就业率达到97%以上，剩下不到2%都去创业啦！”韩树明说。

　　我市职业教育近几年的发展，让不少家长慢慢意识到：职业教育也可成才，高考真的不是唯一出路。职业教育紧密对接社会企业的特点，也告诉更多家长，职业教育和普通高等教育是平等的。

　　“条条大路通罗马”“高级蓝领收入还是可以的” “任何劳动都是值得尊敬的” ……记者在走访调查中发现，不少市民对于职业教育的看法已经发生转变。

　　在亿迈齿轮当学徒的咸彤彤对自己的职业前景很有信心，“我们成为‘双元制’的学徒后，上学期间有明确的目标，学习特定的技能，毕业后留在企业，前景明朗。”

　　太仓“双元制”教育搭建了中专、大专、本科等多层次有序衔接的人才培养体系和“晋级通道”。甚至还可以到德国留学培训，拿到德国应用技术型大学的本科文凭。

　　多年塑造的职业教育形成了良好“口碑”，我市每年中考、高考后都会有很多学生选择职业教育。“可以说，近年来健雄学院已经形成了自己的品牌和示范效应。” 韩树明表示。

　　蓝领变金领

　　“德式工匠”成为企业人才基础

　　当下，很多企业面临招工难问题，海瑞恩总经理叶森却不担心此事，因为企业从2013年开始实施了“双元制”培训项目。“每年我们都会招收20个左右‘双元制’培训项目的学生，目前有4届学生在企业培训，加上和宿迁、广西容县中专合作的‘双元制’项目，共有100多名学生在岗实习。”

　　叶森表示，这些学生将成为企业的人才后备力量，目前企业有近四分之一的员工都是“双元制”培训而来的。

　　同样，克恩-里伯斯的太仓工厂有“双元制”毕业的员工100余人。周志浩是克恩-里伯斯第一批“双元制”培训项目的学生，如今他已当上了企业生产部经理。“ ‘双元制’给了我很好的成长机会，让我从最初的冲压工、调试工变成一名独当一面的企业管理人员。”周志浩表示，作为“双元制”培训项目学生的最大优势就是对企业生产流程、产品的熟知。

　　因为有“童子功”，企业引进新技术时，一般会优先培训“双元制”毕业的员工。如今，公司培养的第一批“双元制”学生都已经成为了技术和生产骨干。这回答了为何“双元制”能留住学徒的疑问。

　　对此，克恩-里伯斯太仓公司负责人张臻伟表示，他们公司经过这么多年的“双元制”培训实践，已经形成了一种全员培训、终身制培训的企业文化，打造了一条从培养优质蓝领到技术工人再到工程师的“进阶之路”。“这样培养出来的员工既有实践经验又有理论知识，对企业还有认同感，我们有信心继续把‘双元制’这篇文章做好。”

　　从2001年“太仓德资企业专业工人培训中心”（DAWT）项目开始以来，DAWT培养了500多名毕业生，其中有6人获得了德国工匠领域最高专业资格证书，30余人在德企担任生产经理。

　　从1.0到3.0

　　现代职业教育体系不断完善

　　现就读“双元制”大专的毛阿康以前是学会计专业的。对于为什么要转专业，他坦言：“像现在读的数控专业更具创造性，机会更多，我希望通过努力以后还能去德国进修！”

　　的确，经过20年发展，太仓 “双元制”教育已经从最初1.0版本上升到现在的3.0版本，而且还在不断提升进阶通道。比如，12月10日，健雄学院与德国比勒费尔德中等企业应用技术大学（FHM）举行合作办学签约，两所院校将在机电一体化技术、物流管理两个专业开展3+0专科、3+2本科两个阶段合作办学；12月8日，魏德米勒亚太培训中心太仓基地、魏德米勒-迈创智能制造联合培训中心太仓基地揭牌成立；12月3日，省太中专与德国ETS缔结友好学校，学生从省太中专毕业后可就读德国Heuberg Campus本科项目……

　　当前，制造业向着更高质量迈进，呼吁更多 “工匠”出现。这也推动了我市“双元制”培训向纵深发展，为企业培养具有国际化视野的现场管理人才。对于“双元制”学生而言，未来前途一片光明。

　　“双元制”本科项目，既培养产业技能人才，也培养管理人才。比如，克恩-里伯斯有德国大师证的培训，培养生产主管、领班等企业一线管理人才。

　　张臻伟非常推崇这样的“大师班”，他表示：“精算、心理学等都将是‘大师班’的课程，这将塑造一批工业大师。”最近一期的工业大师证（Meister）现场管理项目培训班在太仓市德资企业专业工人培训中心开班。有来自15家德资企业、民营企业以及相关院校的31名相关人员参加培训。培训针对太仓企业量身定制，引入德国工匠领域最高专业资格证书等级的大师证课程体系，70%以上课程由产业讲师授课。

　　“双元制”本土化实践20年，太仓也已经成为我国最大的德国职业资格考试和培训基地，累计培养1万多名高级管理人才和专业技术人才。（记者 周斌 周琦）